薪水

資遣 跨年度的特休 - 薪水

Thomas avatarThomas · 2020-12-15

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如果今年12月被預告資遣，最後一天是1月初，那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內？

假設最後一天是1月5號，是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》




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薪水

All Comments

Kristin avatarKristin2020-12-18
對。參照勞基法第三十八條。
Mary avatarMary2020-12-21
(月薪/30)*(10+5)
Lily avatarLily2020-12-22
噱爆！
Xanthe avatarXanthe2020-12-26
要用個人週年制來算
Christine avatarChristine2020-12-31
離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....
Selena avatarSelena2021-01-03
要看你們的年假是滿一年後才給，還是預先按比例給
Liam avatarLiam2021-01-05
應該要看你到職日吧
Victoria avatarVictoria2021-01-06
看公司是否優於勞基法，如果是，那公司可以約定你的年假
怎麼計給；如果只是符合，而你的年資在一月初有跨入下一
個年度，那就應該全數折現
Callum avatarCallum2021-01-09
感謝各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然給20天資
遣費，是否10天特休就沒了？
Adele avatarAdele2021-01-14
回樓上 是的 公司就是要省特休錢 我最近也被資遣 特休也沒
了