整篇文的論點除了拿柯P當例子外
其實我還是比較是贊同的
畢竟沒有人喜歡加班
加班的效率也很值得討論
我想談的是北市府團隊
為什麼拿柯P 的北市府團隊當例子有問題？
如果你帶領的是全國員工素質最高的團隊之一
你對他們的要求會不會高一點？
公務人員有多難考？ 台北市的公務人員又有多難進去？
這個大家應該都知道
一個以台政清交為主體的團隊應該要有什麼樣的效率
看看民營企業知道了
對於過去帶領臺大急診室的菁英團隊的柯P而言
反而是降低標準
一般的台政清交跟台大醫院還是有本質上的差異 （你看過醫生上班在line的嗎？）
因為工作需要 我常接觸新加坡公務員
這些公務員管理新加坡最大的主權基金
他們的素質比起投行毫不遜色
除了效率超高之外
跟投行一起加班好像也很正常
但說起台灣公務員 好像我們就自動會把標準降低很多
我不喜歡這樣
我希望大家談起北市府公務員都有驕傲的感覺
而柯P的領導風格不論您喜不喜歡
至少覺得有期待
---------------------
無關政治
而是當你手底下有一個基本素質不錯的團隊
會有什麼要求？
柯Ｐ需要的是 change management
--
All Comments