（文長）
目前待的是食品業公司,剛開始去面試時,對方僅說全薪包含3000元的全勤獎金,當下我問面試官,那伙食津貼是額外算嗎？這樣底薪是多少,面試官：我們就是全部加總在一起,含伙食總共28k，
最後他跟我說覺得我ok問我要不要,我說薪資方面調整一下會更好,例如：28k+外加3000全勤。
之後等了約一個禮拜,（期間我也陸續找工作）,到了7/1他們打給我說薪資改成30000含全勤ok嗎？心想好吧試試看。
結果進去開始交接時,才慢慢發現公司的缺點比優點還多問題
缺點：
1 原來全薪包括：全勤3000、儀容津貼2000、底薪25000
2遲到一次扣全勤一半、5次以上或超出15分鐘即不發全勤
3投保級距用底薪的投保25200保
4爆出人事成本時,會砍單位主管的產能
5無法使用外網,因為老闆怕使用外網會被駭客侵入,所以像人資跟行政的人都只能使用內網,而我人資要做的,除了薪資結算外,其他時間需要上網查資訊,例如：勞委會公告最新訊息、上網加退保、審核產業合作學生的週誌…等等。我只能到公用電腦去用,前人資是自己帶筆電,本來我也要帶我家的,結果我家掛點。之後問老闆可提供這樣的資源嗎？只回我公司一人只配一台，我可以到共用電腦那邊用（但地方遠、沒電話我無法接自己的電話、且公用電腦速度慢…）或是自己帶筆電
優點：
1老闆、同事都蠻好相處,走的是人情味.
2可以學到原本我人資以外的東西
3公司環境很乾淨,
目前我最在意的是薪資結構跟使用外網時沒有筆電很麻煩
想問問網友們？
這樣還要繼續待嗎？然後自己帶筆電,
還是快找新工作？
不好意思文有點長,且手機排版！
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目前待的是食品業公司,剛開始去面試時,對方僅說全薪包含3000元的全勤獎金,當下我問面試官,那伙食津貼是額外算嗎？這樣底薪是多少,面試官：我們就是全部加總在一起,含伙食總共28k，
最後他跟我說覺得我ok問我要不要,我說薪資方面調整一下會更好,例如：28k+外加3000全勤。
之後等了約一個禮拜,（期間我也陸續找工作）,到了7/1他們打給我說薪資改成30000含全勤ok嗎？心想好吧試試看。
結果進去開始交接時,才慢慢發現公司的缺點比優點還多問題
缺點：
1 原來全薪包括：全勤3000、儀容津貼2000、底薪25000
2遲到一次扣全勤一半、5次以上或超出15分鐘即不發全勤
3投保級距用底薪的投保25200保
4爆出人事成本時,會砍單位主管的產能
5無法使用外網,因為老闆怕使用外網會被駭客侵入,所以像人資跟行政的人都只能使用內網,而我人資要做的,除了薪資結算外,其他時間需要上網查資訊,例如：勞委會公告最新訊息、上網加退保、審核產業合作學生的週誌…等等。我只能到公用電腦去用,前人資是自己帶筆電,本來我也要帶我家的,結果我家掛點。之後問老闆可提供這樣的資源嗎？只回我公司一人只配一台，我可以到共用電腦那邊用（但地方遠、沒電話我無法接自己的電話、且公用電腦速度慢…）或是自己帶筆電
優點：
1老闆、同事都蠻好相處,走的是人情味.
2可以學到原本我人資以外的東西
3公司環境很乾淨,
目前我最在意的是薪資結構跟使用外網時沒有筆電很麻煩
想問問網友們？
這樣還要繼續待嗎？然後自己帶筆電,
還是快找新工作？
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