職場這算專業領導嗎 - 職場Skylar Davis · 2016-11-29Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 不知道為什麼很多時候 公司主管想不到方法的話 會說這要依靠你的專業解決 然後真的做出來之後公司又說這樣不好 要重新再做之類的 也不會說哪裡不好就說怪怪的 變成很多時候都是看主管心情來決定工作能不能通過 想請教大家類似這樣的情況常常發生 工作每天就是看主管心情摸主管胃口 會怎麼辦呢? -- 職場All CommentsDinah2016-11-30表示你只想摸上面胃口, 卻連為什麼做跟怎麼做跟怎麼這樣做都不知道為什麼吧? 為什麼這樣做可以支撐你做的立場吧?Isla2016-12-03開104Suhail Hany2016-12-07我的經驗是提出我的意見都會被反駁Kelly2016-12-08例如有時候他們要我參考其它地方做法 我參考後他們又說不要都參考別人的之類的Ula2016-12-12就是我整理了很多地方的情況 他們會說其它家的不一定做得好Anthony2016-12-15不一定會賣座之類的Valerie2016-12-19感覺也不是換公司就能解決@@Andrew2016-12-23主管在想什麼,我們永遠抓不到Enid2016-12-23你舉A公司作法, 可以說明A公司的業務或市場佔有率來佐證Hazel2016-12-26A公司的作法真的有用, 再舉自己的可以怎麼做, 從哪些地方著手, 數據、參考資料、邏輯備好, 如果不聽就找別工作了表示這地方跟本是人治, 以人為準爽就好, 沒有發展性Belly2016-12-31有時候是有東西能參考的 但沒東西參考時呢QQOlivia2017-01-03感覺就是不停提案->對方打槍 說要再多提一點可能有的還是做好了一陣子之後看說不行要重做的(當時同意後來又說不行)William2017-01-03人治 鬼地方 請騎驢找馬Hazel2017-01-05拿出證據跟數字 才有說服力 不然用說的人人都會說這種事情到哪都有 程度差別而已Franklin2017-01-08順主管啊Freda2017-01-10不都這樣已習慣Hedy2017-01-15呵...你有看過主管看跟員工發生關係來決定績效獎金嗎Related Posts跨境電商新浪潮,開拓南向經濟新版圖有聽過禾郅股份有限公司嗎慘痛的資遣經驗,我還能做些什麼呢??工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?林明昇:興航1700名員工 12.22前全數資遣
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