[閒聊談話感覺差，去留問題？ - 加班

我們公司是貿易公司，合作方又是美國人，因為時差問題，常需要加班，但是沒有加班費
。
大概剛入職的第二個禮拜就開始加班，表定六點下班，八點半才走是常態，最晚大概2次
十點十一點走。因為這樣經常性加班，晚餐不正常，下班回家幾乎只能吃便利商店，吃到
我到最後都不知道能吃什麼。

公司的業務大概一個月的時候就算上手，其他同事也覺得我學習得快，不過可能部分原因
是因為另外一個同期新人，學習步調跟不太上，才有對比。

因為跟同事閒聊時有聊到，過試用期後加薪幅度的問題，大部分同事都認為我是會被加薪
的。而我個人覺得最少的加薪底線是2000

這禮拜到職滿三個月，被大小老闆分別叫去談話。

大老闆先說看我表現還行，加薪1500。
因為我自己個人認為沒有功勞也有苦勞，只有加1500，不在我理想範圍內，而老闆言談中
也表現出我們這樣加班，對他來說是合理的，並沒有體恤你的辛苦的感覺。這時我的內心
已有不愉悅的感覺。

隔天小老闆也找我談話，問了大老闆跟我說了什麼，對於加薪這部分有什麼想法。
我說：「在我預料之內。」因為我認為，以一個新人來說，我的確表現的很努力、還可以
，加薪是理所當然的。

但是小老闆開始爆炸，他說你覺得你哪邊是有足夠說你表現得好？接著開始說我的缺點，
還說「你能加薪是我看你有潛力，大老闆也是因為我跟他說，你才能加薪。不是每個人過
試用期都能加薪欸！我們公司薪水也很敢給啊，你看你當初的預期薪資是多少，我們也給
到了啊！」 …有到是有到啦，多500塊而已。

缺點部分我認同，我的確有不好的地方，但自我認同錯了嗎？ 並沒有奢望他們肯定我的
努力，但被回覆這樣的話語，一瞬間真的覺得我這樣的努力用心真的是完全被抹煞的乾乾
淨淨。

可能我用字遣詞不恰當，不能用這樣理所當然的態度？但真的跟小老闆談話的當下，感
覺差到爆！


更糟的是，跟著小老闆的確能學到東西，但基於這次的談話，我都不知道該不該待了……


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