七年級生的職場焦慮與工作告白:規則 - 職場
By Gilbert
at 2019-07-24T01:38
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Medium 好讀版 https://link.medium.com/0EuxmjBUyY
第一集:七年級生的職場焦慮與工作告白:焦慮
第一集:Medium 好讀版 https://link.medium.com/v92y599frY
如果職場發展是一場遊戲,你必須要在熟悉遊戲規則的情況下,才有可能成為贏家;
然而,面對這場遊戲的時候,我們往往知道得太少,而需要決定的太多。
這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則,以及一個容易掉入的迷思。
「規則一:排名 —— 你的職場排名,由你的徽章決定」
徽章是很玄的東西,會令人盲目;
能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。
徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。
然而,任何有團隊合作經驗的人,無論是大學、還是工作,
都明白一件事情 —— 一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。
那,我們的標題「你的職場排名,由你的徽章決定」又是在說什麼呢?
意思是:「你能拿到的工作機會,決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」
很多人陷入一個迷思,「我覺得某某人能力普通,為什麼可以進到…」,
或是「我的能力明明很好,為什麼總是懷才不遇?」。
先不論自己的主觀判定合理與否,能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人,
多半都是拿過許多客觀的「徽章」,舉例來說:
「名校學歷」「知名外商」「高 GPA」
「掌握高額年度行銷預算」「管理過高流量網站」…
這些都是在部分時刻「有用」的徽章,請記住,無論你自認為你能力多好,
你都要利用你的能力,去換取到社會上受大眾認可的「徽章」,
再利用你拿到的「徽章」,去換取所有在職場上你想獲得的東西,
無論是錢、名聲還是能發揮的舞台 —— 這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。
而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺?每個產業隔行如隔山,很難一言以敝之。
但有兩個大方向可以思考:
參考 Linkedin(不要參考跟自己年資超過五年的,因為速度變動太快,過去的規則不等
於現在的規則)
以我過去的經驗,大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」
小結: 如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者,請設定幾個具體的
「徽章目標」,並且以「拿到這些徽章」為目標,來規劃自己近期的工作。
至於要拿到哪些徽章作為自己的目標?可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試,
或是找獵人頭聊聊,都不失為一些好方法。當你的「徽章」都累積過門檻後,
再來才是履歷撰寫、面試技巧。
「規則二:薪資 — — 徽章決定排名,而產業決定天花板」
行行出狀元在職涯規劃的領域常常是勵志雞湯,而不是踏實的指南。
這句話的意思是:
你如果整體排名很好,你可以領這個產業前 10% 排名的薪水,
如果超好,就領前 1% 的薪水;
你會發現我這邊用的是「排名」而不是「絕對值」,
因為,你的實際收入會是「排名 x 產業薪資級距」。
舉例來說:
旅遊業從業人員的薪資級距,新鮮人的年薪假設是 35~60 萬,那麼,
排名偏後段的新鮮人,可能就會落在 40 萬,而偏前段的人,可能才有機會領到 50萬、
非常頂尖的領到 60 萬。
而軟體工程師的薪資級距,新鮮人的年薪可能就會是 45~90 萬,那麼,
排名偏後段的新鮮人,可能還是可以領到接近 50萬,
而中段的,可能已經可以領到另一個產業的天花板 65 萬,
更不用說前段班的,可能早已領到其他產業五年十年的天花板。
「條條大路通羅馬,可就有人出生在羅馬」
職涯這個遊戲,就很血淋淋得詮釋這句討人厭的話。
如果你在一個整體薪資級距偏低的產業,
那麼你再怎麼努力,可能都會比另一個高薪產業的中低薪資者,獲得的報酬還要少。
這公平嗎?或許不公平,但歡迎來到現實的世界。
小結:
如果你希望拿到整體社會平均水準以上的薪資,除了努力工作累積「徽章」之外,
你還得觀察你待在怎麼樣的產業?這個產業的薪資級距是否是滿足你需求的?
如果再更深入,就是觀察這個產業的趨勢,是上升中的?還是下滑中的?
薪資級距相對容易察覺,趨勢則需要一定的知識量與國際觀,
下一個主題我們來討論「機會」。
附註:
有些人可能會跟我說:行行出狀元,我身邊有朋友加入旅遊業做儲備幹部,
第一年年薪也是 80 萬,不輸給許多軟體工程師呀!
首先,這個「級距」的設定,是去掉前 5% 與後 5% ,這樣才能讓我們看清「大多數」
而不是「特例」;再者,這個「級距」只是我過去對市場了解的舉例,
具體的數字並不重要,而是當我們在做抉擇的時候,
我們該用哪些角度去思考、協助自己做決定。
另外,我們討論的是「受新階級」而不是「創業」。
以創業來說,大部分產業的「資產階級」天花板都遠高於 99% 的高階經理人,
而在這邊我們僅討論「受薪階級」。
「規則三:機會 — — 產業決定天花板,而國家決定產業」
好的機會,讓你有高於水平的薪水、累積有未來性的徽章、建立正確的工作觀念。
那麼我們的下一個問題是,好的機會要去哪找?
限量是殘酷的,你能找到的機會,
除了受限你的「排名」,也受限於你的勞動市場 —— 國家
舉例來說,軟體工程師進 Google、商學院畢業進 BCG:
如果念資訊工程相關的領域工作,能夠進到 Google 做軟體工程師,
在台灣幾乎是鳳毛麟角,以台清交資工三所頂尖學校來說,能夠進去的也不到 5%;
而根據 CMU Software engineer MS 的就業報告來看,
幾乎 90% 的學生都拿到了類似等級的工作。
當然你可能會說:「拜託,CMU 的資工在許多評鑑機構裡都是排名第一,你拿 CMU 跟台
清交比,會不會太抬舉了?」
拿 CMU SWE MS vs 台清交資工系,的確是張飛打岳飛,
但我從中得知到一件事情是,如果你在美國進到一個優質的 program ,
你要進到台灣人理想中的「夢幻公司」,就只是一個選擇而已。
讓我們來看看另外一份就業報告,資工世界排名跟台大資工差不多,
全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report
母數是 262 個有全職工作的畢業生(2013–2018)中,
在微軟與 Google 工作的畢業生達 23% (53個)
另外,
不知為何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed,
JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube…
沒有被校方列為「Top Employers」 總之,
只算 Google 跟 Microsoft 來說,就已經是 23% ;
更不用說如果再把上方的公司加進來,整體來說會是多少。
而進到台清交資工系與進到 Rice 資工系的競爭程度?….在此就不引戰了!
軟體產業會是特例嗎?
顧問業我手上沒有具體的數字,但以 BCG 來說,在台灣你要進到 BCG ,
會是一年數百人競爭 3, 5 個甚至更少的職缺,且拿到的人幾乎上都不會放棄;
而我們鄰近的日本,BCG 對他們來說就是「一個很好的工作機會」而已,
而且每年的招募數量是數十位,且如果求職者同時拿到頂尖大手企業的綜合職與
BCG 的 offer 時,會放棄 BCG 的也不在少數。
因此,在台灣要進到 BCG 等級的公司跟日本相比,競爭程度….可想而知,高了非常多!
小結: 想要在世界級的舞台上發光發熱,你有以下三種解法:
如果你可以在市場上當成為人中之龍鳳,那麼,台灣或許也有許多你的舞台、你可以發
展的地方,例如台灣也有資工系應屆畢業生申請上 Goolge 且 relocate 到其他國家。
找一個薪資級距高的領域穩定地耕耘,例如台灣的半導體產業以及不少隱形冠軍,可以
給予世界級的薪資與工作挑戰。例如以台積電、聯發科的薪資來看,其實整個亞洲能給
到明顯優於台灣的公司,其實並不多(換算物價回來);而隱形冠軍的風險在於,當市
場太 niche 的時候,職涯風險會比較高。
移動到另一個機會更多的國家,方法兩種,第一個是尋找具有移動能力的工作,
例如:顧問業、軟體工程師;第二個就是到另一個國家念學位(先查好就業法規),
並嘗試在當地留下來。
「常見迷思:了解自己得太少,而捨不得放棄的太多」
前面我們講述了三個重要的遊戲規則,分別關於「排名、薪資、機會」,
提供你判斷職涯時的一些觀點與思維。
然而,這三點都是非常客觀的,人生而為人,
追尋到底的是什麼?最高的薪資?最好的發展?最快樂的人生?
職涯遊戲最常見的迷思,就是我們這段的標題:
了解自己得太少,而捨不得放棄的太多
一、捨不得放棄自己過去的累積
「我是會計系,所以做財務相關的工作是我的優勢,為了保持我的優勢,我想先去事務
所蹲兩年,再出來發展會…」
「我過去是做餐飲業,我很了解餐廳的營運,為了保持我的優勢,我….」
如果你擁有這些想法,我想先問你一個問題:
「你這些捨不得放棄的東西,真的能替你帶來優勢嗎?」
如果你已經看完上面的「規則二:薪資」,你就會知道,「排名 x 產業薪資級距」
你所在的產業薪資級距,是你能接受的嗎?
如果不能,你維持在這個產業的排名,又有什麼意義呢?
二、捨不得放棄「別人的羨慕」
工作影響你人生的快樂程度,如果 0 ~ 10 分,你給自己多少分?
有些人,身在別人羨慕的產業、薪水,但自己卻無法從中獲得成就感或是和諧的人生。
注意!我並不認為「每一個人都能從工作中獲得快樂」,
畢竟對很多人來說,工作就是一個獲取金錢的手段。
我非常認同這樣的看法,因此,我並不說「從工作獲得快樂」,
而是「成就感」或「和諧的人生」。
對有些人來說,準時上下班陪伴家人比任何事情重要;
對有些人來說,能夠運用自己的專長協助公司解決問題,能帶來無比成就感。
每個人有每個人定義的快樂,但如果你的快樂來自於別人的羨慕,那又何必?
有許多求職者找我討論職涯,並不是他們真的想換工作,
而是他們深知自己不快樂、不滿足,卻又放不下別人的羨慕。
例如他們常會說:
「 Yeng,你知道嗎?我現在的工作薪水雖然沒有很多,但大約是高於同產業 20% ,
我能處理事情的 scope 也很廣….,但我覺得某某產業很棒,你覺得呢?」
這件事情沒有標準答案,只有屬於自己的解讀;
而我知道的是,如果你不願意放下手上「別人的羨慕」,
你一輩子沒辦法替自己的快樂負責、沒辦法做出讓自己打從心底滿意的決定。
了解完遊戲規則與常見迷思後,如果想要成為遊戲的贏家,我有哪些路可以選?
下一篇文章是: 七年級生的職場焦慮與工作告白:贏家的三條路徑
--
寫完第一篇時,我一瞬間覺得將會是整個系列文最痛苦難熬的一篇。
但我發現,第二篇更血淋淋。
排名規則、薪資級距、產業聚落,三者是我們身為求職者無法改變的三個規則。
而當面臨無法改變的規則時,我們該做的事情不是怨天尤人,
而是看清規則,並想盡辦法得到我們所需要的東西。
--
【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝
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第一集:七年級生的職場焦慮與工作告白:焦慮
第一集:Medium 好讀版 https://link.medium.com/v92y599frY
如果職場發展是一場遊戲,你必須要在熟悉遊戲規則的情況下,才有可能成為贏家;
然而,面對這場遊戲的時候,我們往往知道得太少,而需要決定的太多。
這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則,以及一個容易掉入的迷思。
「規則一:排名 —— 你的職場排名,由你的徽章決定」
徽章是很玄的東西,會令人盲目;
能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。
徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。
然而,任何有團隊合作經驗的人,無論是大學、還是工作,
都明白一件事情 —— 一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。
那,我們的標題「你的職場排名,由你的徽章決定」又是在說什麼呢?
意思是:「你能拿到的工作機會,決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」
很多人陷入一個迷思,「我覺得某某人能力普通,為什麼可以進到…」,
或是「我的能力明明很好,為什麼總是懷才不遇?」。
先不論自己的主觀判定合理與否,能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人,
多半都是拿過許多客觀的「徽章」,舉例來說:
「名校學歷」「知名外商」「高 GPA」
「掌握高額年度行銷預算」「管理過高流量網站」…
這些都是在部分時刻「有用」的徽章,請記住,無論你自認為你能力多好,
你都要利用你的能力,去換取到社會上受大眾認可的「徽章」,
再利用你拿到的「徽章」,去換取所有在職場上你想獲得的東西,
無論是錢、名聲還是能發揮的舞台 —— 這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。
而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺?每個產業隔行如隔山,很難一言以敝之。
但有兩個大方向可以思考:
參考 Linkedin(不要參考跟自己年資超過五年的,因為速度變動太快,過去的規則不等
於現在的規則)
以我過去的經驗,大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」
小結: 如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者,請設定幾個具體的
「徽章目標」,並且以「拿到這些徽章」為目標,來規劃自己近期的工作。
至於要拿到哪些徽章作為自己的目標?可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試,
或是找獵人頭聊聊,都不失為一些好方法。當你的「徽章」都累積過門檻後,
再來才是履歷撰寫、面試技巧。
「規則二:薪資 — — 徽章決定排名,而產業決定天花板」
行行出狀元在職涯規劃的領域常常是勵志雞湯,而不是踏實的指南。
這句話的意思是:
你如果整體排名很好,你可以領這個產業前 10% 排名的薪水,
如果超好,就領前 1% 的薪水;
你會發現我這邊用的是「排名」而不是「絕對值」,
因為,你的實際收入會是「排名 x 產業薪資級距」。
舉例來說:
旅遊業從業人員的薪資級距,新鮮人的年薪假設是 35~60 萬,那麼,
排名偏後段的新鮮人,可能就會落在 40 萬,而偏前段的人,可能才有機會領到 50萬、
非常頂尖的領到 60 萬。
而軟體工程師的薪資級距,新鮮人的年薪可能就會是 45~90 萬,那麼,
排名偏後段的新鮮人,可能還是可以領到接近 50萬,
而中段的,可能已經可以領到另一個產業的天花板 65 萬,
更不用說前段班的,可能早已領到其他產業五年十年的天花板。
「條條大路通羅馬,可就有人出生在羅馬」
職涯這個遊戲,就很血淋淋得詮釋這句討人厭的話。
如果你在一個整體薪資級距偏低的產業,
那麼你再怎麼努力,可能都會比另一個高薪產業的中低薪資者,獲得的報酬還要少。
這公平嗎?或許不公平,但歡迎來到現實的世界。
小結:
如果你希望拿到整體社會平均水準以上的薪資,除了努力工作累積「徽章」之外,
你還得觀察你待在怎麼樣的產業?這個產業的薪資級距是否是滿足你需求的?
如果再更深入,就是觀察這個產業的趨勢,是上升中的?還是下滑中的?
薪資級距相對容易察覺,趨勢則需要一定的知識量與國際觀,
下一個主題我們來討論「機會」。
附註:
有些人可能會跟我說:行行出狀元,我身邊有朋友加入旅遊業做儲備幹部,
第一年年薪也是 80 萬,不輸給許多軟體工程師呀!
首先,這個「級距」的設定,是去掉前 5% 與後 5% ,這樣才能讓我們看清「大多數」
而不是「特例」;再者,這個「級距」只是我過去對市場了解的舉例,
具體的數字並不重要,而是當我們在做抉擇的時候,
我們該用哪些角度去思考、協助自己做決定。
另外,我們討論的是「受新階級」而不是「創業」。
以創業來說,大部分產業的「資產階級」天花板都遠高於 99% 的高階經理人,
而在這邊我們僅討論「受薪階級」。
「規則三:機會 — — 產業決定天花板,而國家決定產業」
好的機會,讓你有高於水平的薪水、累積有未來性的徽章、建立正確的工作觀念。
那麼我們的下一個問題是,好的機會要去哪找?
限量是殘酷的,你能找到的機會,
除了受限你的「排名」,也受限於你的勞動市場 —— 國家
舉例來說,軟體工程師進 Google、商學院畢業進 BCG:
如果念資訊工程相關的領域工作,能夠進到 Google 做軟體工程師,
在台灣幾乎是鳳毛麟角,以台清交資工三所頂尖學校來說,能夠進去的也不到 5%;
而根據 CMU Software engineer MS 的就業報告來看,
幾乎 90% 的學生都拿到了類似等級的工作。
當然你可能會說:「拜託,CMU 的資工在許多評鑑機構裡都是排名第一,你拿 CMU 跟台
清交比,會不會太抬舉了?」
拿 CMU SWE MS vs 台清交資工系,的確是張飛打岳飛,
但我從中得知到一件事情是,如果你在美國進到一個優質的 program ,
你要進到台灣人理想中的「夢幻公司」,就只是一個選擇而已。
讓我們來看看另外一份就業報告,資工世界排名跟台大資工差不多,
全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report
母數是 262 個有全職工作的畢業生(2013–2018)中,
在微軟與 Google 工作的畢業生達 23% (53個)
另外,
不知為何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed,
JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube…
沒有被校方列為「Top Employers」 總之,
只算 Google 跟 Microsoft 來說,就已經是 23% ;
更不用說如果再把上方的公司加進來,整體來說會是多少。
而進到台清交資工系與進到 Rice 資工系的競爭程度?….在此就不引戰了!
軟體產業會是特例嗎?
顧問業我手上沒有具體的數字,但以 BCG 來說,在台灣你要進到 BCG ,
會是一年數百人競爭 3, 5 個甚至更少的職缺,且拿到的人幾乎上都不會放棄;
而我們鄰近的日本,BCG 對他們來說就是「一個很好的工作機會」而已,
而且每年的招募數量是數十位,且如果求職者同時拿到頂尖大手企業的綜合職與
BCG 的 offer 時,會放棄 BCG 的也不在少數。
因此,在台灣要進到 BCG 等級的公司跟日本相比,競爭程度….可想而知,高了非常多!
小結: 想要在世界級的舞台上發光發熱,你有以下三種解法:
如果你可以在市場上當成為人中之龍鳳,那麼,台灣或許也有許多你的舞台、你可以發
展的地方,例如台灣也有資工系應屆畢業生申請上 Goolge 且 relocate 到其他國家。
找一個薪資級距高的領域穩定地耕耘,例如台灣的半導體產業以及不少隱形冠軍,可以
給予世界級的薪資與工作挑戰。例如以台積電、聯發科的薪資來看,其實整個亞洲能給
到明顯優於台灣的公司,其實並不多(換算物價回來);而隱形冠軍的風險在於,當市
場太 niche 的時候,職涯風險會比較高。
移動到另一個機會更多的國家,方法兩種,第一個是尋找具有移動能力的工作,
例如:顧問業、軟體工程師;第二個就是到另一個國家念學位(先查好就業法規),
並嘗試在當地留下來。
「常見迷思:了解自己得太少,而捨不得放棄的太多」
前面我們講述了三個重要的遊戲規則,分別關於「排名、薪資、機會」,
提供你判斷職涯時的一些觀點與思維。
然而,這三點都是非常客觀的,人生而為人,
追尋到底的是什麼?最高的薪資?最好的發展?最快樂的人生?
職涯遊戲最常見的迷思,就是我們這段的標題:
了解自己得太少,而捨不得放棄的太多
一、捨不得放棄自己過去的累積
「我是會計系,所以做財務相關的工作是我的優勢,為了保持我的優勢,我想先去事務
所蹲兩年,再出來發展會…」
「我過去是做餐飲業,我很了解餐廳的營運,為了保持我的優勢,我….」
如果你擁有這些想法,我想先問你一個問題:
「你這些捨不得放棄的東西,真的能替你帶來優勢嗎?」
如果你已經看完上面的「規則二:薪資」,你就會知道,「排名 x 產業薪資級距」
你所在的產業薪資級距,是你能接受的嗎?
如果不能,你維持在這個產業的排名,又有什麼意義呢?
二、捨不得放棄「別人的羨慕」
工作影響你人生的快樂程度,如果 0 ~ 10 分,你給自己多少分?
有些人,身在別人羨慕的產業、薪水,但自己卻無法從中獲得成就感或是和諧的人生。
注意!我並不認為「每一個人都能從工作中獲得快樂」,
畢竟對很多人來說,工作就是一個獲取金錢的手段。
我非常認同這樣的看法,因此,我並不說「從工作獲得快樂」,
而是「成就感」或「和諧的人生」。
對有些人來說,準時上下班陪伴家人比任何事情重要;
對有些人來說,能夠運用自己的專長協助公司解決問題,能帶來無比成就感。
每個人有每個人定義的快樂,但如果你的快樂來自於別人的羨慕,那又何必?
有許多求職者找我討論職涯,並不是他們真的想換工作,
而是他們深知自己不快樂、不滿足,卻又放不下別人的羨慕。
例如他們常會說:
「 Yeng,你知道嗎?我現在的工作薪水雖然沒有很多,但大約是高於同產業 20% ,
我能處理事情的 scope 也很廣….,但我覺得某某產業很棒,你覺得呢?」
這件事情沒有標準答案,只有屬於自己的解讀;
而我知道的是,如果你不願意放下手上「別人的羨慕」,
你一輩子沒辦法替自己的快樂負責、沒辦法做出讓自己打從心底滿意的決定。
了解完遊戲規則與常見迷思後,如果想要成為遊戲的贏家,我有哪些路可以選?
下一篇文章是: 七年級生的職場焦慮與工作告白:贏家的三條路徑
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寫完第一篇時,我一瞬間覺得將會是整個系列文最痛苦難熬的一篇。
但我發現,第二篇更血淋淋。
排名規則、薪資級距、產業聚落,三者是我們身為求職者無法改變的三個規則。
而當面臨無法改變的規則時,我們該做的事情不是怨天尤人,
而是看清規則,並想盡辦法得到我們所需要的東西。
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