前情提要:
小弟在一個加盟店超商打工兩年
跟店長很熟,排班也很自由彈性
覺得上的也算舒適
爭議:
近期店長開了第三家店
但是找不到夜班
雖然平日有上課的情況下
但禮拜五、六會去幫忙上個夜班
但是平時上課的時差會調不太過來
我媽就很生氣
認為找夜班是店長的事
況且夜班只有出150時薪一定找不到
實際情況是
每個禮拜都有人應徵說要來
但是都放鳥
連一天都沒上
我就很氣,但這也怪不了店長
我是知道她有點摳
但這也是無法改變的事情
她一般的薪水會跟著法定調
但夜班沒高多少
而夜班也只有男生可以上
我是想說我是少數能偶爾幫忙的人
畢竟每個地方都有犧牲的地方
而超商這種只要沒人顧就開天窗了
我也打過很多地方
連基本薪資都沒有的中小企業多得是
排班很彈性又熟悉的地方也不好找
請問各位我該如何是好呢?
我該堅持不上嗎、還是偶爾幫忙一下沒關係
--
小弟在一個加盟店超商打工兩年
跟店長很熟,排班也很自由彈性
覺得上的也算舒適
爭議:
近期店長開了第三家店
但是找不到夜班
雖然平日有上課的情況下
但禮拜五、六會去幫忙上個夜班
但是平時上課的時差會調不太過來
我媽就很生氣
認為找夜班是店長的事
況且夜班只有出150時薪一定找不到
實際情況是
每個禮拜都有人應徵說要來
但是都放鳥
連一天都沒上
我就很氣,但這也怪不了店長
我是知道她有點摳
但這也是無法改變的事情
她一般的薪水會跟著法定調
但夜班沒高多少
而夜班也只有男生可以上
我是想說我是少數能偶爾幫忙的人
畢竟每個地方都有犧牲的地方
而超商這種只要沒人顧就開天窗了
我也打過很多地方
連基本薪資都沒有的中小企業多得是
排班很彈性又熟悉的地方也不好找
請問各位我該如何是好呢?
我該堅持不上嗎、還是偶爾幫忙一下沒關係
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