之前公司要我們簽一張同意書，(如右圖) http://ppt.cc/qL-M
當下就覺得哪裡怪…
後來又公告這張→http://ppt.cc/9kT1
所以說，本來的底薪18,900變成了16,600+2,000+300，
當下我有跟同事說，這樣等於變向扣薪會變少啊！
結同事說…但是加起來錢都一樣啊… ￣_￣ 好吧，你爽就好。
然後就這幾天又公告這份→http://ppt.cc/rKoN
http://ppt.cc/RVyB http://imm.io/U7HF
靠…這不無就巧立一堆名目要來扣錢的…(雖然說有說是扣獎金的部分(累扣))
還是說我理解有誤，這樣是正常且合理的？
另外，前兩天公司有發一張調查表，調查過年期間休假，
產線人原要用調修(調整休假)還是特休，
然後我跟同事說：不都一樣，就是產線停工，放無薪假啊。
結果同事回：不一樣，用特休有算上班。
我就跟他說：本質上還不是一樣，都不扣全勤，何況特休本來就有計薪，
什麼時候請不都一樣…
同事又回：不一樣，特休是算上班。
總感覺我跟這些同事相處越來越有代溝了…
不是擺明不想做，不然就是整天買名牌，或者整天巴著工程師卻不管管自己組員的…
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當下就覺得哪裡怪…
後來又公告這張→http://ppt.cc/9kT1
所以說，本來的底薪18,900變成了16,600+2,000+300，
當下我有跟同事說，這樣等於變向扣薪會變少啊！
結同事說…但是加起來錢都一樣啊… ￣_￣ 好吧，你爽就好。
然後就這幾天又公告這份→http://ppt.cc/rKoN
http://ppt.cc/RVyB http://imm.io/U7HF
靠…這不無就巧立一堆名目要來扣錢的…(雖然說有說是扣獎金的部分(累扣))
還是說我理解有誤，這樣是正常且合理的？
另外，前兩天公司有發一張調查表，調查過年期間休假，
產線人原要用調修(調整休假)還是特休，
然後我跟同事說：不都一樣，就是產線停工，放無薪假啊。
結果同事回：不一樣，用特休有算上班。
我就跟他說：本質上還不是一樣，都不扣全勤，何況特休本來就有計薪，
什麼時候請不都一樣…
同事又回：不一樣，特休是算上班。
總感覺我跟這些同事相處越來越有代溝了…
不是擺明不想做，不然就是整天買名牌，或者整天巴著工程師卻不管管自己組員的…
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