關於資遣與年終 - 加班

Table of Contents




關於資遣
_____


昨日收到資遣通知,

實際工作日做到1/12,
老闆口頭說計薪至1/31,特休假折現

想詢問是否要印出紙本讓老闆簽名給我自己保障?


關於年終
_____


當初錄取通知上載明

「公司每半年將盈餘將依個人績效核發分紅獎金,年終獎金固定為一個月。」

獎金我就算了從來沒有領過,

去年沒有給予年終獎金,我自己沒有當下做詢問是我的問題
但因為在年前資遣,老實說情緒上難免過不去
想詢問是否可以溯及既往作要求,是否合理
查了法條都沒有什麼明文規定,想詢問大家的意見

_____

今年說好要給年終,結果給我的是資遣= =
從來沒有三節獎金,說好的績效獎金也沒看過
沒有打卡所以沒有全勤,加班也不會有加班費
只有假日上班會有補休平日加班不會
在年初說要給營利的2%獎金也從來沒有收過

在這間公司待了一年八個月,從最菜的變成元老
雖然本身就想離職,但收到人生第一張資遣單還是很難過


--

All Comments

Rachel avatarRachel2018-01-12
兩年還是幾年內沒給的都可以要求
Isabella avatarIsabella2018-01-15
績效是自由心證 法規也沒說一定要給
Rebecca avatarRebecca2018-01-20
年終獎金
Margaret avatarMargaret2018-01-22
這很常見啊…等你在工作個幾年就習慣了
Zenobia avatarZenobia2018-01-24
你有沒有先檢討自己為什麼會被資遣?
Poppy avatarPoppy2018-01-27
我覺得被資遣的原因很多。俯仰天地,無愧己心就好。
Olga avatarOlga2018-01-31
未來的職場,要視資遣為正常事,只要該拿的拿到就好。
Rosalind avatarRosalind2018-02-04
資遣不必說理由.自古敗戰之兵不言勇.
Vanessa avatarVanessa2018-02-05
在美國被資遣也許傷感但是一點也不羞愧.公司也許要縮規模.
到別家去上班就好了.
Anonymous avatarAnonymous2018-02-08
看你還會在乎年資,資遣你只是剛好而已
Michael avatarMichael2018-02-13
第二點 連福利跟法規差別都不清楚。
Edwina avatarEdwina2018-02-16
工作是看你表現能力跟產值。 提年資一點意義都沒有。
Gilbert avatarGilbert2018-02-16
妳可以去勞工局問啊,看你覺得浪費時間跟心力值不值得
妳這樣做
Mia avatarMia2018-02-18
對於公司法發紅利的規定,公司是有權針對發放規則訂立
的,所以規則沒看到,你也不一定領得到紅利啊
Valerie avatarValerie2018-02-19
這樣你要開心吧!被資遣還可以領資遣費,跟半年的
補助....賺死了!
Elma avatarElma2018-02-20
就你所提供的資料他只有說年終一個月但是並沒有說每年或每人
都會發放
Zanna avatarZanna2018-02-23
感謝I大,我沒想到這層面,受教了
Thomas avatarThomas2018-02-25
就是不要給你年終才在年前資遣你的,年終算是獎金
他不給你是合法的
Mia avatarMia2018-02-27
你有拿到資遣費是比較好的結果,畢竟他都會延發年終了,
體質不佳的公司還是早點轉職比較好。打起精神在找下一間