Hi,大家好~我是面試趣的創辦人Max，網站被Cue到，也發現有些被誤解
的地方，所以想透過這個機會說明一下
1.為什麼會是積分制?
這個網站在2016年一月上線，到目前為止大概是三年多，第一天上線就
是"全匿名"+"積分制"，在說明原因之前，希望大家能先了解一下
"公然侮辱/毀謗"的法條，可參考
https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854
我把當中的重點截圖如下
https://imgur.com/a/hpUMMJJ
其實這也是經營這類平台遇到的最大問題，我相信"天眼通"以及其他平台
會走不下去也是一直被吉，我們在這三年多裡面也是收過多次律師函、存
證信函、警察局公文、威脅下架電話，但因為積分制只把內容提供給"特定
人"參考，我們才能持續的存活到現在。
其實對於不是真的有想去特定公司求職的人，沒有必要讓所有人都看到內
容，這個一直是我們的核心想法，也是一直以來被誤解最深的地方，推文
中也有人反映這樣的機制設計很爛，但如果不是這樣的機制，根本就走不了
太遠(遠望。
積分制的另一個思考是，可以促使更多人留下面試資訊，回想當初網站上線
第一個月，面試的內容大概是不到兩百筆，但現在每天幾乎都是三百筆以上
的面試紀錄，審核人員更是審核到手軟，三年多來已經累積超過11萬筆有效
的紀錄，刪掉的應該超過一倍以上。
2.面試內容品質
一開始，面試內容是我自己審核XD，到現在已經有兩個同事在做，其實我們
的一個原則是，這一筆面試心得是不是會對觀看者有幫助，就算內容不是很
長，但只要是能有幫助的，我們就會選擇讓它通過。後來我們自己也認為應
該在質量上面有進一步的提升，所以在填寫的引導上都會特別說明/加註，也
讓審核人員標註那些寫得很好的心得成為"編輯精選"，避免使用者用了積分
後發現內容不符合預期。
對於寫得好的"精選面試"，我們的審核人員都會給予額外的積分，讓好的人
可以受到鼓勵，其實這也是我們的初衷，讓好的人/好的公司可以獲得更多。
面試心得在審核完之前不會在平台上露出，這一點是確保騙積分的那些內容
不會被上架，另外就是怕很多人會去踩毀謗/侮辱的雷，所以針對有提到任何
個人資訊的面試心得我們也都不會讓他上架。
3.關於收費
收費這件事從年初到現在一陣子了，目前我們公司有17人，雖然不是每個人都
直接跟這個項目有關，但如果要長期營運收費必然的。收費的機制除了單買
積分，其實主要想推廣的是"訂閱制"這樣的概念，考量到一般的求職者應該都
是在特定的地區求職，所以我們訂閱制是任選三個地區，在這個地區從訂閱
時間點，前後三個月新增的面試心得都可以直接兌換，在這邊還是要再強調
一次，兌換這個動作是我們需要紀錄面試心得只有"特定人"才能觀看。
前後三個月的考量是職缺&一般求職者的求職週期，還是那句話，只給有需要
的人看到才是能持續營運的最終方式。
4.說說天眼通
我們營運一段時間後發現天眼通的出現/爆紅，其實我自己是憂心的，我想這
樣的平台的功能都是"提升求職市場的透明度"，但機制的設計會讓平台走向
當初未曾想像的方向。完全公開的機制，當使用者看到的內容是往某個方向
走的時候，就像是帶風向一樣，最後就是偏向"獵巫"這樣的形式，我相向這
絕對不會是他們的初衷，也相信他們也是很無奈的狀態下才會選擇結束。
淘汰不好的公司，最好的方式其實是，讓大家都往相對好的公司去，不好的
公司自然找不到人，或是找不到好的人，就像進化論說的一樣。
"物競天擇、適者生存"
我們相信只要提高求職市場的透明度，不好的自然就會隨著時間被淘汰掉
最後
如vi000246在推文中提到，他的帳號被鎖定，就是因為他填寫的內容我們看
過，就是想騙積分所以我們就會選擇把帳號鎖定，他也提到他亂寫之後拿到
積分兌換完之後再申請新帳號也沒差。我們相信每個機制都有它不完美的地
方，其實很多資方也就是透過不同機制的漏洞在壓榨勞方，但你可以選擇站
在利他或是利用漏洞的任何一方。
"那是你的選擇，也塑造了你自己成為什麼樣的人"
※ 引述《chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)》之銘言：
: 之前有個還不錯的天眼通
: 揭露了很多慣老闆的醜惡面
: 可惜最後被吉的不要不要的
: 只能在2017暫時被迫退出台灣這個現實的社會
: 不過後來還是奇蹟般的存活下來
: 只是在ip規則上中了一箭
: 最近小魯蛇的妹妹正在找工作
: 蠻常看面試趣的留言
: 不過這個平台是相對封閉的
: 必須要花費所謂的積分才能觀看其他分享者的完整資訊
: 積分是100分台票150元
: 一則貼文需要花費100點的積分
: 或是直接包季699
: 面試趣似乎不怎麼符合求職者的期待
: 但也累積了10幾萬筆的貼文
: 不過對比求職天眼通
: 因為封閉性的關係
: 比較不容易吸引被揭露的資方的注意
: 只是平台整體上又過於偏向商業化
: 也不是真的站在勞方的角度去經營
: 爬了一下板上的文章發現也沒什麼相關的主題
: 不曉得有沒有真的使用的人能分享這個平台的經驗呢
--
的地方，所以想透過這個機會說明一下
1.為什麼會是積分制?
這個網站在2016年一月上線，到目前為止大概是三年多，第一天上線就
是"全匿名"+"積分制"，在說明原因之前，希望大家能先了解一下
"公然侮辱/毀謗"的法條，可參考
https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854
我把當中的重點截圖如下
https://imgur.com/a/hpUMMJJ
其實這也是經營這類平台遇到的最大問題，我相信"天眼通"以及其他平台
會走不下去也是一直被吉，我們在這三年多裡面也是收過多次律師函、存
證信函、警察局公文、威脅下架電話，但因為積分制只把內容提供給"特定
人"參考，我們才能持續的存活到現在。
其實對於不是真的有想去特定公司求職的人，沒有必要讓所有人都看到內
容，這個一直是我們的核心想法，也是一直以來被誤解最深的地方，推文
中也有人反映這樣的機制設計很爛，但如果不是這樣的機制，根本就走不了
太遠(遠望。
積分制的另一個思考是，可以促使更多人留下面試資訊，回想當初網站上線
第一個月，面試的內容大概是不到兩百筆，但現在每天幾乎都是三百筆以上
的面試紀錄，審核人員更是審核到手軟，三年多來已經累積超過11萬筆有效
的紀錄，刪掉的應該超過一倍以上。
2.面試內容品質
一開始，面試內容是我自己審核XD，到現在已經有兩個同事在做，其實我們
的一個原則是，這一筆面試心得是不是會對觀看者有幫助，就算內容不是很
長，但只要是能有幫助的，我們就會選擇讓它通過。後來我們自己也認為應
該在質量上面有進一步的提升，所以在填寫的引導上都會特別說明/加註，也
讓審核人員標註那些寫得很好的心得成為"編輯精選"，避免使用者用了積分
後發現內容不符合預期。
對於寫得好的"精選面試"，我們的審核人員都會給予額外的積分，讓好的人
可以受到鼓勵，其實這也是我們的初衷，讓好的人/好的公司可以獲得更多。
面試心得在審核完之前不會在平台上露出，這一點是確保騙積分的那些內容
不會被上架，另外就是怕很多人會去踩毀謗/侮辱的雷，所以針對有提到任何
個人資訊的面試心得我們也都不會讓他上架。
3.關於收費
收費這件事從年初到現在一陣子了，目前我們公司有17人，雖然不是每個人都
直接跟這個項目有關，但如果要長期營運收費必然的。收費的機制除了單買
積分，其實主要想推廣的是"訂閱制"這樣的概念，考量到一般的求職者應該都
是在特定的地區求職，所以我們訂閱制是任選三個地區，在這個地區從訂閱
時間點，前後三個月新增的面試心得都可以直接兌換，在這邊還是要再強調
一次，兌換這個動作是我們需要紀錄面試心得只有"特定人"才能觀看。
前後三個月的考量是職缺&一般求職者的求職週期，還是那句話，只給有需要
的人看到才是能持續營運的最終方式。
4.說說天眼通
我們營運一段時間後發現天眼通的出現/爆紅，其實我自己是憂心的，我想這
樣的平台的功能都是"提升求職市場的透明度"，但機制的設計會讓平台走向
當初未曾想像的方向。完全公開的機制，當使用者看到的內容是往某個方向
走的時候，就像是帶風向一樣，最後就是偏向"獵巫"這樣的形式，我相向這
絕對不會是他們的初衷，也相信他們也是很無奈的狀態下才會選擇結束。
淘汰不好的公司，最好的方式其實是，讓大家都往相對好的公司去，不好的
公司自然找不到人，或是找不到好的人，就像進化論說的一樣。
"物競天擇、適者生存"
我們相信只要提高求職市場的透明度，不好的自然就會隨著時間被淘汰掉
最後
如vi000246在推文中提到，他的帳號被鎖定，就是因為他填寫的內容我們看
過，就是想騙積分所以我們就會選擇把帳號鎖定，他也提到他亂寫之後拿到
積分兌換完之後再申請新帳號也沒差。我們相信每個機制都有它不完美的地
方，其實很多資方也就是透過不同機制的漏洞在壓榨勞方，但你可以選擇站
在利他或是利用漏洞的任何一方。
"那是你的選擇，也塑造了你自己成為什麼樣的人"
※ 引述《chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)》之銘言：
: 之前有個還不錯的天眼通
: 揭露了很多慣老闆的醜惡面
: 可惜最後被吉的不要不要的
: 只能在2017暫時被迫退出台灣這個現實的社會
: 不過後來還是奇蹟般的存活下來
: 只是在ip規則上中了一箭
: 最近小魯蛇的妹妹正在找工作
: 蠻常看面試趣的留言
: 不過這個平台是相對封閉的
: 必須要花費所謂的積分才能觀看其他分享者的完整資訊
: 積分是100分台票150元
: 一則貼文需要花費100點的積分
: 或是直接包季699
: 面試趣似乎不怎麼符合求職者的期待
: 但也累積了10幾萬筆的貼文
: 不過對比求職天眼通
: 因為封閉性的關係
: 比較不容易吸引被揭露的資方的注意
: 只是平台整體上又過於偏向商業化
: 也不是真的站在勞方的角度去經營
: 爬了一下板上的文章發現也沒什麼相關的主題
: 不曉得有沒有真的使用的人能分享這個平台的經驗呢
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