我是二月底才剛從高雄某間婚紗業相關公司離職。
最近跟前同事們閒聊，發現前公司真的是間讓人一點都不會後悔離職。
工作半年多心得條列整理分享給大家
1. 跟得上潮流的責任制。
這點其實蠻多公司都是這樣，看似沒有甚麼好特別拿出來說嘴的
但離職前與公司少數有加班費的人閒聊後得知：
即使有加班費的人，每個月三分之二的工作天數常加班到八點(這還算早走)
薪水也不會到25K!(底薪22K)
更別提有人是經常性加班加到晚上12點多才回家的，每天工作時數約12~16小時!!
2. 除了實際的責任制外，什麼制度都是虛假的。
曾經也跟主管爭取加班費，被以「非產線人員無法有加班費」駁回。
後來某個連假希望比照政府機關，讓我們擇日補班做彈性放假
則被以「產線人員不得連續放假」駁回。
簡單來說，怎麼有利公司就怎麼講，毫無準則可言.....
就連228國定假日，沒有任何公告，一個公司廣播就強制全公司上班。
(後來問主管，變成工作做得完就可以不用來....)
3. 業務不專業，又很愛為難內部員工。
據說業務是這樣推銷公司產品的
「這個很漂亮對吧^^ 有任何問題都打XXX分機問X小姐就好了」
業務跟自家產品這麼不熟也可以喔....囧
另外就是業務明知道公司機器出問題，交件已經很有困難，卻又答應所有急件要求。
於是倒楣的是工作人員，只能拼命加班趕件...
不久才發生周日業務答應急件後，認為其他人"理所當然"要回公司幫她做事....
4. 老闆娘的嚴重失憶症
由於我在該公司負責網路行銷部分，已經吃過N次悶虧。
某天老闆娘叫倉管將某款商品提供給我做促銷，也自己跟我交代一次
後來我依照她的要求將商品促銷放上去後，她就有意見了
不斷質問我的直屬主管為何我"擅自"做促銷，完全忘了是她自己講的。
5. 看似很有心改善，但.........
闆：「這怎麼耗損這麼多？」（小不爽）
員：「因為xx機器的問題，我們也沒辦法阿」
闆：「所以你覺得我們要不要買台新的比較好？」
員：「好阿～好阿～♪」(終於擺脫鳥機器)
闆：「可是那個很貴耶！」(沒打算買，一切都是問開心的)
以上諸如此類的鳥事不斷，只能說很慶幸自己已經離職。
附帶一提，前公司非主管的薪水最高似乎就23K，我底薪26K感覺排得進公司前五高 囧
連同我在內，這次離職潮走了1.5個部門的人
(小公司，離職人數其實只有五個啦)
只能說求職前還是先問清楚對自己比較有保障><
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最近跟前同事們閒聊，發現前公司真的是間讓人一點都不會後悔離職。
工作半年多心得條列整理分享給大家
1. 跟得上潮流的責任制。
這點其實蠻多公司都是這樣，看似沒有甚麼好特別拿出來說嘴的
但離職前與公司少數有加班費的人閒聊後得知：
即使有加班費的人，每個月三分之二的工作天數常加班到八點(這還算早走)
薪水也不會到25K!(底薪22K)
更別提有人是經常性加班加到晚上12點多才回家的，每天工作時數約12~16小時!!
2. 除了實際的責任制外，什麼制度都是虛假的。
曾經也跟主管爭取加班費，被以「非產線人員無法有加班費」駁回。
後來某個連假希望比照政府機關，讓我們擇日補班做彈性放假
則被以「產線人員不得連續放假」駁回。
簡單來說，怎麼有利公司就怎麼講，毫無準則可言.....
就連228國定假日，沒有任何公告，一個公司廣播就強制全公司上班。
(後來問主管，變成工作做得完就可以不用來....)
3. 業務不專業，又很愛為難內部員工。
據說業務是這樣推銷公司產品的
「這個很漂亮對吧^^ 有任何問題都打XXX分機問X小姐就好了」
業務跟自家產品這麼不熟也可以喔....囧
另外就是業務明知道公司機器出問題，交件已經很有困難，卻又答應所有急件要求。
於是倒楣的是工作人員，只能拼命加班趕件...
不久才發生周日業務答應急件後，認為其他人"理所當然"要回公司幫她做事....
4. 老闆娘的嚴重失憶症
由於我在該公司負責網路行銷部分，已經吃過N次悶虧。
某天老闆娘叫倉管將某款商品提供給我做促銷，也自己跟我交代一次
後來我依照她的要求將商品促銷放上去後，她就有意見了
不斷質問我的直屬主管為何我"擅自"做促銷，完全忘了是她自己講的。
5. 看似很有心改善，但.........
闆：「這怎麼耗損這麼多？」（小不爽）
員：「因為xx機器的問題，我們也沒辦法阿」
闆：「所以你覺得我們要不要買台新的比較好？」
員：「好阿～好阿～♪」(終於擺脫鳥機器)
闆：「可是那個很貴耶！」(沒打算買，一切都是問開心的)
以上諸如此類的鳥事不斷，只能說很慶幸自己已經離職。
附帶一提，前公司非主管的薪水最高似乎就23K，我底薪26K感覺排得進公司前五高 囧
連同我在內，這次離職潮走了1.5個部門的人
(小公司，離職人數其實只有五個啦)
只能說求職前還是先問清楚對自己比較有保障><
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