大家好，想詢問各位版友關於離職規定的問題。
我目前從事百貨業，已於2016/12/30向公司預告2017/1/31離職。我們公司發放薪水方式
為底薪+業績抽成獎金。
固定發薪日為每月25日。
每月25日發放當月底薪（等於提早給當月26～月底的薪水）、上月業績獎金。
例如12/25可領12/1～12/31底薪+11月業績獎金抽成。
而任職前我們曾經簽署一份任職同意書。任職同意書上頭寫著規定，若不同意便不錄用，
內容如下：
1.員工若離職，當月薪資將於次月25日發放；當月業績獎金將待扣除伙食費等相關扣款後
，於次次月25日發放。
2.此同意書於簽署後，視為雙方聘僱合約之一部分。
我和另一位同事將於2017/1/31離職，人事告訴我們1月薪資會保留到2月25日發放。1月營
業獎金（業績抽成）則會保留到3月25日發放，甚至我未休完的國定假日（12/25、1/1、
過年四天）也會等之後再給...。
我知道當初已經簽署同意書了（甚至大家都忘記有這樣的規定，等昨天發薪水時，我發現
只領到12月業績獎金時才想起來）....也覺得自己理虧，但這個年真的很難過T_T....
想請問版友這樣的給薪規定是否合理呢？
任職同意書的內容有無違法呢？
我有看過勞基法規定不可拖欠薪資，但不確定已簽有合約書的情況下是否適用....也不是
想告公司，只是想在2/25拿回所有薪資....謝謝大家！
從我的 iPhone 傳送
--
我目前從事百貨業，已於2016/12/30向公司預告2017/1/31離職。我們公司發放薪水方式
為底薪+業績抽成獎金。
固定發薪日為每月25日。
每月25日發放當月底薪（等於提早給當月26～月底的薪水）、上月業績獎金。
例如12/25可領12/1～12/31底薪+11月業績獎金抽成。
而任職前我們曾經簽署一份任職同意書。任職同意書上頭寫著規定，若不同意便不錄用，
內容如下：
1.員工若離職，當月薪資將於次月25日發放；當月業績獎金將待扣除伙食費等相關扣款後
，於次次月25日發放。
2.此同意書於簽署後，視為雙方聘僱合約之一部分。
我和另一位同事將於2017/1/31離職，人事告訴我們1月薪資會保留到2月25日發放。1月營
業獎金（業績抽成）則會保留到3月25日發放，甚至我未休完的國定假日（12/25、1/1、
過年四天）也會等之後再給...。
我知道當初已經簽署同意書了（甚至大家都忘記有這樣的規定，等昨天發薪水時，我發現
只領到12月業績獎金時才想起來）....也覺得自己理虧，但這個年真的很難過T_T....
想請問版友這樣的給薪規定是否合理呢？
任職同意書的內容有無違法呢？
我有看過勞基法規定不可拖欠薪資，但不確定已簽有合約書的情況下是否適用....也不是
想告公司，只是想在2/25拿回所有薪資....謝謝大家！
從我的 iPhone 傳送
--
All Comments