面試問這問題適當嗎 - 面試

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各位前輩

有過些面試經驗後

有時會問說

公司跟我一樣表現最優秀的同仁一年具體可以領多少

通常這提問有兩種答案

1.實答(能知道高標薪與產業的局限,和公司是否願意分享)

2.避答(那就有很多種可能)
通常用隱私避答,我也沒指名是誰,但不答的就感覺怪怪的,然後就換個方式說,沒關係
,有機會上看多少多少嗎?

但怕問這個問題太尖銳
覺得求職者探人隱私
太現實
但應該有好有壞

各位怎麼看?

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All Comments

Sandy avatarSandy2016-05-23
日商不能問,美商可以討論,台商看對方情況問
如果面試官提問的水準很低,那就可以問
Caitlin avatarCaitlin2016-05-27
就放心的問啊...但不要問說最優秀同仁,請問你自己的
Delia avatarDelia2016-05-30
面試不問薪水?
Hedy avatarHedy2016-06-01
不知道薪水也去上班也太誇張
Jack avatarJack2016-06-03
我是面試前 先問人資薪資 達到我要的 才去
Poppy avatarPoppy2016-06-04
人力銀行有統計產業跟職位的薪資 可以參考 面試問自己
薪資很正常 但問到別人的 會不會太…? 產業薪水那些
都是可以自己做的功課
Leila avatarLeila2016-06-05
不用問吧,你對薪資要求把期望待遇開給人事或面試官
就好,畢竟有的職缺內部是不能討論待遇的。
James avatarJames2016-06-09
個人經驗是沒有正面回答的!
James avatarJames2016-06-13
如果是業務類的對方會很開心的告訴你一個嚇死人數字
Una avatarUna2016-06-15
如果一般內勤應該都差不多吧,考績甲跟丙不就差一兩個
月年終