面試時問這問題違法嗎? - 面試

Valerie · 2020-07-13

Table of Contents

科技業版最近因為某500大企業歧視孕婦引起炎上

如果法律有規定不能因為懷孕對考核有影響

那面試時針對女生問之後有沒有懷孕生小孩的計畫然後以此做為是否錄取的標準

或是主管認為30初頭的女性很容易請產假育嬰假

所以找人時排除這個年齡曾的女性來公司面試

是否也違法呢?

--

--

All Comments

Eartha2020-07-17

你要怎麼證明他排除這一段年齡的人？

Joseph2020-07-18

我記得不可以在對外的公開徵人廣告上寫性別限制，
但是他拿到履歷時就把這些刷掉你也不會知道。

Eden2020-07-21

面試時不能問懷孕計畫，涉及就業歧視，罰6~30萬

Vanessa2020-07-21

那如果不是問懷孕是問有沒有結婚計畫呢?違法嗎?
我遇到很多是問有沒有結婚打算還不會直接問道懷孕這麼
後面的事但是5間有4間會問是否有結婚打算

Jacob2020-07-25

你這狀況是主管心中有他的篩選標準...

Kristin2020-07-29

但我問男生同學似乎比較少被問到結婚問題

Catherine2020-07-31

就業服務法第五條，問及婚姻狀況也是違反就業歧視唷

Victoria2020-08-03

你自己心裡也有個底，在面試時，若公司會顧及到你是

Belly2020-08-08

生育年齡而有錄用上的考量，原則上對育齡女性也不會有
較好的福利，直接放棄這些公司吧

Bethany2020-08-13

問結婚幹嘛,會因為這樣請長假？

Blanche2020-08-14

一涉及歧視，二問了也是白問，要是我一律說沒有是生小孩

Andy2020-08-19