面試時該如何看老闆好壞 - 工作

該問什麼問題才能知道是好工作好老闆???? 公司會騙求職者在於容易離職或不好找人，常見理由如下公司營運困難沒有前景、待遇與工作量不成比例、工作內容令人不愉快(譬如你經常會被客戶罵)、工作環境差(惡臭、噪音、高溫等)、職務與所需能力不符(需要技術又需要會溝通，或是需要高階技術的人卻去做低階的事情) 要能問出以上的狀況非常困難，除非是對方挖角，否則幾乎是不可能，如果你找工作不容易的話，那問問題更要有技巧，否則會讓面試主管覺得無法駕馭你，而不錄取 問問題的時機有：1.面試官問你有沒有問題時提出2.回答問題後反問同一個問題公司的做法為何3.回答問題前先問因為要了解公司的狀況才比較好回答所以是否能夠說明一下狀況。最好在面試官問你的時候提出，2,3兩種狀況風險很高。 最常問的問題，風險也最小的問題是我的工作內容是什麼？重點在當面試官回答後，繼續追問細節，這就只能視工作內容自己發揮了 你希望我具備那些技能，要達到怎樣的程度？由面試官的回答可以知道他對這份工作的掌握度，其實面試主管大都沒有準備，但一位好主管在面試前就應該對這個應徵職位建立完整的輪廓。 公司的前景如何？這個也是大家常問的問題，如果面試官只講些空洞的願景，而沒有明確的數字或實際上的優勢，那你就要小心了。要是公司經營得不好，通常面試官回答時要想一下才會回答，而且答得很沒信心。你可以接著問，那公司年終獎金是多少，用此來應證公司前景 這個職位前任員工為何要離職？如果這份工作是錢少事多沒人要做的話，面試官是絕對不會說真的理由因此，要觀察面試官回答時的表情，是否面有難色來判斷 工作的環境如何？對於噪音、廢氣、廢水有沒有什麼特殊的處理，對工安如何處理？這點你自己要對產業熟悉，否則他騙你你也不知道。 如果你的資歷深，應徵的職位高，且是公司爭取的對象時，則可以提出一些工作上的問題來請教 我過去有碰過XX情況，不知道你們是如何處理的？對於市場競爭，你們的看法如何？老闆的個性與領導風格如何？公司的離職率如何？哪個部門最重要？那個部門最需要加強？ 同樣的面試官可以從你問的問題來了解你的狀況，關於此點可以參考：http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/39347311

通常小公司面試才會遇到老闆，不然大公司哪會跟老闆面試