飯店業超休 - 加班

小妹我想詢問大家的看法意見，
第一次發文如有不妥請見諒。

我一直以來都在服務業工作，
一年半前想說到飯店試試看，
對飯店業的文化沒有多了解就去了，
現在第一次遇到這種問題，
在我開始進入第一年都沒什麼大問題，
頂多就是人力太少偶爾加班，
被坑個半小一小沒加班費，我沒太在意，
三個月前開始，人力招募過剩，
原訂大月休十小月休九，
第一個月超休一天，
第二個月超休兩天，
到八月份我超休四天，
我今天看到九月份班表超休了五天，
薪水照發不扣，但是超休的部分會記下，
未來還是得還給公司，
但我們飯店不是一般觀光飯店，
沒有什麼淡旺季，所以很難有機會還，
這三個月以來我一天都沒還掉，
且多次跟公司反應這問題，
公司也沒有要改善這個問題的意思，
另外就是離職前如果沒還完，
還是會直接在最後一個月的薪水裡扣，

因為這問題困擾了我幾個月，
我不曉得這是否合理所以想詢問大家的看法。

手機排版請見諒！
謝謝大家～

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