飲料店曠職 - 飲料店

1.曠職一天扣三天薪水！Q：曠職一天扣三天薪水是你自己與雇主之間的遊戲規則(屬於民事契約)，曠職所扣的金額合不合理並不是由雇主說了算，且雇主不得預扣薪水作為違約金或賠償費用，否則違反勞基法第26條。第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。2.曠三天就會開除！Q：勞基法第12��

關於飲料店曠職的問題，個人提供一些看法：如果您是從事以下相關：飲料攤車,吃到飽,早餐店,火鍋店,刨冰店,快餐店,果汁店,冰品店,美食店,泡沫紅茶,珍珠奶茶,卡拉OK,刷刷鍋,牛排店,園遊會,粉圓冰,紅茶冰,飲料店,自助餐飲料,紅茶店,冷飲店,茶飲,餐飲店我自己是一個茶舖的小老闆,就以我的經驗和觀察,��

2013-01-0312:39:12補充回意見:因為我已經跟他說我要離職我講了三次他三次都不讓我離職我沒有辦法年輕人！「口頭提離職不算數」(沒人會鳥你)的阿，你正確作法是要向公司、雇主提「書面離職申請」(必須要有壓有申請日期)的阿！2013-01-0318:14:42補充：提口頭離職時，雇主是「可以裝死、打死不承認有這��

先不管勞基法法規,為什麼你要曠職......一個月30天.曠了3天..也就是你根本不重視自己工作,為何要老闆重視你??

如果你11月份全勤沒礦職12月份才有礦職紀錄當然可以領得到11月份的薪水啊而且你12月份的薪水裡面會扣除你礦職的那幾天薪水不過我說真的這種工作礦職三天就要開除員工的規定也太嚴重了吧==...