美國麻薩諸塞州共和黨籍州長貝克簽署新法，將禁止資方面試時，詢問求職者上一份工作
的薪水。
為了彌平男女間的薪資差距，美國麻薩諸塞州共和黨籍州長貝克（Charlie Baker）一日
簽署新法，將禁止資方面試時，詢問求職者上一份工作的薪水，創下全美首例，希望做為
其他州仿效的典範。換言之，雇主應依照求職者對公司的價值給薪，而非基於之前的薪資
。
新法獲得跨黨派的支持，將於二○一八年七月生效，規定資方在正式聘雇前，不得詢問勞
方的薪資歷史。另外，員工也可公開討論薪資，雇主不可因此報復；此前，美國至少有十
二州已立下該規定。再者，雇主衡量薪資時，不僅要同工同酬，凡是工作性質可以同等比
較者，薪資也須一致；不過，企業仍可根據雇員的經驗、教育程度、訓練和年資，給予較
高的薪餉。
倡議者認為，這項法案可望增加「薪資透明度」。法案共同提案人、民主黨籍州參議員傑
林（Pat Jehlen）說，實施薪資性別歧視的企業主應有所警覺，該作法影響的不只是一份
工作，還造成整體女性終生薪資偏低。
麻州希望藉此解決歷史性的低薪問題，不會發生在女性和少數族裔身上。麻州副州長波里
托（Karyn Polito）也在聲明中表示：「這項法律是麻州女性和家庭在工作場所邁向更平
等、包容及繁榮的重要一步。」
美國聯邦法早已明文禁止薪資性別歧視，但依舊有同工不同酬的現象，且難以證明違法事
實。據美國人口普查局統計，男性每賺一美元，女性平均只賺七十九美分。美國「大學女
性聯盟」指出，麻州男女二○一四年的薪資比為一美元對上八十二美分。
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