其實鼎新的智力測驗沒有難度.....難在人格特質
他們只要如果你人格特質沒過就不會用你啦~~
我之前去應徵二次業務都是因為卡在這關沒過就被發卡了
最後一次是因為工程師真的很缺人最後是主管讓我做二、三次才過的,基本上你們比較需要
擔心的是人格特質那邊orz我有進去的同學就是講說你做答的時候要避免踩到裡面的
陷阱,有一些問題會重複問你人格特質的問題....所以要注意一下就以平常心看,
然後就真誠的回答就好了!雖然是這樣講我還是沒過二三次就是了
而且最機車的是他們這關是最後面的,筆試過了、面試覺得氣氛良好最後這沒關會
覺得orz
有機會希望他們能把這關先排出來啊
不過真的很操如果是面試工程師的薪水要拉高啊,因為他們是上班打卡制下班責任制
加班沒加班費和誤餐費,每個月做到暴的程式也才加不到二三千所以薪水要能拉高
就拉高,然後能撐個一年就是老鳥了在撐個一二年就等他們客戶挖角你了!
很多地方就可以海闊天空了XD
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他們只要如果你人格特質沒過就不會用你啦~~
我之前去應徵二次業務都是因為卡在這關沒過就被發卡了
最後一次是因為工程師真的很缺人最後是主管讓我做二、三次才過的,基本上你們比較需要
擔心的是人格特質那邊orz我有進去的同學就是講說你做答的時候要避免踩到裡面的
陷阱,有一些問題會重複問你人格特質的問題....所以要注意一下就以平常心看,
然後就真誠的回答就好了!雖然是這樣講我還是沒過二三次就是了
而且最機車的是他們這關是最後面的,筆試過了、面試覺得氣氛良好最後這沒關會
覺得orz
有機會希望他們能把這關先排出來啊
不過真的很操如果是面試工程師的薪水要拉高啊,因為他們是上班打卡制下班責任制
加班沒加班費和誤餐費,每個月做到暴的程式也才加不到二三千所以薪水要能拉高
就拉高,然後能撐個一年就是老鳥了在撐個一二年就等他們客戶挖角你了!
很多地方就可以海闊天空了XD
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