04/05 國定假日? - 打工

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今年4月4日為清明節及兒童節合併假日~雇主該如何給假給薪？勞工局告訴您！

最後異動時間：2016-04-01ǖo布單位：臺中市政府勞工局

「兒童節」及「民族掃墓節」都是勞動基準法規定應該放假的日子（即俗稱之國定假日）
，在這兩天雇主都應該讓勞工休假，而且工資照給；如果雇主徵得勞工同意於這兩天出勤
，工資就應該依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，應再加給1日工資，或者這兩
個休假日如果剛好碰到勞工例假或休息日，也可以跟勞工協商另外選擇一天補休。
勞工局表示，由於「民族掃墓節」是以農曆清明節為準，「兒童節」則定於4月4日。清明
節會隨節氣而變動，今(105)年落在4月4日（星期一），剛好和兒童節同一天。因此，兒
童節依規定於前一天放假（即4月3日），剛好碰到星期日，如果當天原來就是勞工的休息
日或例假日，應該讓勞工補假1天，補休日可以由勞資雙方商定，如果勞資協商於4月5日
（星期二）補休，將可形成4天之連假；如果不以連假方式補休，勞資雙方也可以協商另
外選一天補休。另外事業單位如果已經將上述應放假之日調整至其他日休假，當天（「兒
童節」或「民族掃墓節」）就成為一般出勤日，員工當天出勤則不生工資加給問題，但是
事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。
勞工局黃局長荷婷呼籲，休假日為勞動基準法及其施行細則所保障勞工之權利，雇主若因
業務需要使勞工於應放假之日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假出勤上班或在協
商後之補休日出勤上班，工資應加倍發給，另外，黃局長特別提醒按日或按時計薪之部分
工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。事業單位如違反上開規定，依
勞動基準法規定將處罰新臺幣2至30萬元。


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