說明一下自來水評價人員的薪水
<目前的人事制度>: 不含其他津貼(出差費 輪班大夜小夜)
進去四等一 25930元
五等一 29870元
六等一 33810元 六等十一 44960元(年功頂多一個月薪水)
七等一 37750元 七等十一 49810元(年功頂多一個月薪水)
以上需考績兩年甲或三年1甲2乙就升一等。
八等一 42540元 八等十一 54650元(年功頂多一個月薪水)
工作滿三年,最近三年考績兩年甲其餘乙等。
到八等都不設比例限制,九等十等就要評鑑。
<未來可能的人事制度>: 已經送到經濟部,通過的可能性是有的。
進去仍四等一
工作滿一年 考績乙以上,隔年升等為五等一
工作滿一年 考績乙以上,隔年升等為六等一 (這部分參考台電)
七等一 有人數限制(20-24%)
工作滿二年,最近二年考績一年甲其餘乙等
八等一 有人數限制(18-23%)
工作滿三年,最近三年考績二年甲其餘乙等
最高到十二等
----------------------------------------------------------------------------
新舊制度對於新進人員。
舊制度升等慢,兩年到三年生一等,升到七等 八等最少需三年。
八等無受限制。
新制隔年升一等,可以從四等一升到六等一。
七等後就要評。升七等機會可能還比較高,升八等的可能性就相當低!
因為舊制有許多資深的評價人員都八等十幾年以上,幾年內應該沒有名額釋出。
至於九等以上,要升不是靠實力 而是靠背景。小弟就不多加贅述。
目前新制度還沒過,自來水也還沒併入環境資源部 併入之後似乎就不歸經濟部管了。
但目前新的人事制度已經送經濟部了。
說要不要考進來?其實要看主管人好不好 你的背景硬不硬。
女性朋友倒是可以試著考進來,依年資薪水增加 還可以接受。
若是男性朋友要養家,這薪水是一定有難度的。
女性的工作內容跟工程相關的機會不大,非工程管線相關的工作內容
跟外面比都算是輕鬆的。
※ 引述《ATTA (鬍渣男(正))》之銘言:
: 趁熱用
: 台水官網
: http://www.water.gov.tw/06news/news_b_main.asp?no_n=1505
: 歡迎有滯青年報考,好好幹,國家不會虧待你的。
--
在羅馬的歌劇院,觀眾們有一種吐槽式的喝倒彩方法。
那就是當觀眾們發現音樂中有抄襲時,他們就會當場大叫
原作者的姓名,譬如「威爾第,好棒!」
這對抄襲的作曲家,是最高明的反諷,最技巧性的抗議。
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<目前的人事制度>: 不含其他津貼(出差費 輪班大夜小夜)
進去四等一 25930元
五等一 29870元
六等一 33810元 六等十一 44960元(年功頂多一個月薪水)
七等一 37750元 七等十一 49810元(年功頂多一個月薪水)
以上需考績兩年甲或三年1甲2乙就升一等。
八等一 42540元 八等十一 54650元(年功頂多一個月薪水)
工作滿三年,最近三年考績兩年甲其餘乙等。
到八等都不設比例限制,九等十等就要評鑑。
<未來可能的人事制度>: 已經送到經濟部,通過的可能性是有的。
進去仍四等一
工作滿一年 考績乙以上,隔年升等為五等一
工作滿一年 考績乙以上,隔年升等為六等一 (這部分參考台電)
七等一 有人數限制(20-24%)
工作滿二年,最近二年考績一年甲其餘乙等
八等一 有人數限制(18-23%)
工作滿三年,最近三年考績二年甲其餘乙等
最高到十二等
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新舊制度對於新進人員。
舊制度升等慢,兩年到三年生一等,升到七等 八等最少需三年。
八等無受限制。
新制隔年升一等,可以從四等一升到六等一。
七等後就要評。升七等機會可能還比較高,升八等的可能性就相當低!
因為舊制有許多資深的評價人員都八等十幾年以上,幾年內應該沒有名額釋出。
至於九等以上,要升不是靠實力 而是靠背景。小弟就不多加贅述。
目前新制度還沒過,自來水也還沒併入環境資源部 併入之後似乎就不歸經濟部管了。
但目前新的人事制度已經送經濟部了。
說要不要考進來?其實要看主管人好不好 你的背景硬不硬。
女性朋友倒是可以試著考進來,依年資薪水增加 還可以接受。
若是男性朋友要養家,這薪水是一定有難度的。
女性的工作內容跟工程相關的機會不大,非工程管線相關的工作內容
跟外面比都算是輕鬆的。
※ 引述《ATTA (鬍渣男(正))》之銘言:
: 趁熱用
: 台水官網
: http://www.water.gov.tw/06news/news_b_main.asp?no_n=1505
: 歡迎有滯青年報考,好好幹,國家不會虧待你的。
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在羅馬的歌劇院,觀眾們有一種吐槽式的喝倒彩方法。
那就是當觀眾們發現音樂中有抄襲時,他們就會當場大叫
原作者的姓名,譬如「威爾第,好棒!」
這對抄襲的作曲家,是最高明的反諷,最技巧性的抗議。
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