案情是這樣,104上面工作五花八門,很多公司都會開很多職缺,
但有些公司例如下面這些福利他載每個職缺打的都一樣,
並不無道理因為是同一家公司,但好笑的其實是,公司並沒有者些福利,
因為上面不會告訴你是短期工或契約工,在錄取後才會叫你簽。
而且勞健保不能列在福利已是眾人皆知,很多企業還是沒有改過來。
兼職或正職人員都用一樣的假期津貼制度福利解釋,
但事實上,其實這些都是正職員工才有的福利。
104上面不少公司還在拐人去面試。。。。。。。。。。
◆ 假期類 : 1. 任職滿一年正職員工享給薪年假
◆ 津貼類 : 1.年度保障13個月底薪 2.餐費津貼
◆ 保險類 : 1.勞保 2.健保
◆ 制度類 : 1.專業的在職培訓 2.良好的升遷管道
◆ 其他福利制度 : 1.員工制服 2.任職三個月以上正職員工享集團品牌員購優惠
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但有些公司例如下面這些福利他載每個職缺打的都一樣,
並不無道理因為是同一家公司,但好笑的其實是,公司並沒有者些福利,
因為上面不會告訴你是短期工或契約工,在錄取後才會叫你簽。
而且勞健保不能列在福利已是眾人皆知,很多企業還是沒有改過來。
兼職或正職人員都用一樣的假期津貼制度福利解釋,
但事實上,其實這些都是正職員工才有的福利。
104上面不少公司還在拐人去面試。。。。。。。。。。
◆ 假期類 : 1. 任職滿一年正職員工享給薪年假
◆ 津貼類 : 1.年度保障13個月底薪 2.餐費津貼
◆ 保險類 : 1.勞保 2.健保
◆ 制度類 : 1.專業的在職培訓 2.良好的升遷管道
◆ 其他福利制度 : 1.員工制服 2.任職三個月以上正職員工享集團品牌員購優惠
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