10個年輕人超在乎的公司福利 - 職場
By Tom
at 2019-05-06T22:16
at 2019-05-06T22:16
Table of Contents
一、文章標題
筆記畫重點!10個年輕人超在乎的公司福利,第一名可不是人人有
二、文章連結
https://reurl.cc/d9QlV
三、文章節錄
第1名、獎金紅利、員工分紅
公司賺錢、員工領錢,皆大歡喜!對於大企業來說
財務報表看的是每一個季度的成績,每一季是否達成目標
後續影響的可能有業績、股價等,因此當員工努力拚出好成績
好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業,傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工
福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外,勞動節補助最高3500元
加上旅遊和教育進修等多項申請金額,員工每年最高可領到10萬元。
第2名、完整培訓制度、教育訓練
甫進入職場的新人,對於業務上的不熟悉
公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練
以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業
航空公司、高鐵、捷運等企業,通過層層面試關卡後,還需要接受訓練
了解車況操作、機械使用,甚至到了培訓階段沒能通過的人
還是有可能被刷掉,只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
第3名、年終獎金
一整年的辛苦,等得當然就是「年終獎金」
從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢,受惠的不該只有老闆
員工的努力也該被看見,因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年,因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度(XD)。
台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽,也不虧待員工
今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬
簡直是一般上班族年薪的好幾倍,讓員工都笑呵呵過好年~
-------------------------------
看完文章,果然大家最關心的還是錢
年終、調薪制度以及三節紅利等等的
說這麼多……
最關鍵的還是有沒有遇到好的老闆,很多公司賺錢也沒有要分員工的意思。
最近有想要轉職的想法
想問大大在求職最在意公司什麼事啊?
--
筆記畫重點!10個年輕人超在乎的公司福利,第一名可不是人人有
二、文章連結
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三、文章節錄
第1名、獎金紅利、員工分紅
公司賺錢、員工領錢,皆大歡喜!對於大企業來說
財務報表看的是每一個季度的成績,每一季是否達成目標
後續影響的可能有業績、股價等,因此當員工努力拚出好成績
好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業,傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工
福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外,勞動節補助最高3500元
加上旅遊和教育進修等多項申請金額,員工每年最高可領到10萬元。
第2名、完整培訓制度、教育訓練
甫進入職場的新人,對於業務上的不熟悉
公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練
以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業
航空公司、高鐵、捷運等企業,通過層層面試關卡後,還需要接受訓練
了解車況操作、機械使用,甚至到了培訓階段沒能通過的人
還是有可能被刷掉,只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
第3名、年終獎金
一整年的辛苦,等得當然就是「年終獎金」
從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢,受惠的不該只有老闆
員工的努力也該被看見,因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年,因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度(XD)。
台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽,也不虧待員工
今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬
簡直是一般上班族年薪的好幾倍,讓員工都笑呵呵過好年~
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看完文章,果然大家最關心的還是錢
年終、調薪制度以及三節紅利等等的
說這麼多……
最關鍵的還是有沒有遇到好的老闆,很多公司賺錢也沒有要分員工的意思。
最近有想要轉職的想法
想問大大在求職最在意公司什麼事啊?
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By Eartha
at 2019-05-09T02:22
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By Emma
at 2019-05-10T00:36
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By Carol
at 2019-05-11T18:14
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By Skylar DavisLinda
at 2019-06-13T09:17
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at 2019-06-15T20:52
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at 2019-06-17T08:04
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By Una
at 2019-06-20T17:18
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By Damian
at 2019-06-22T16:34
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at 2019-06-27T02:50
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at 2019-07-06T02:15
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By Audriana
at 2019-07-08T00:23
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By Audriana
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By Leila
at 2019-07-09T19:16
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By Vanessa
at 2019-07-11T17:09
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By Zanna
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at 2019-08-01T09:44
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