12/5頒獎典禮暨講座工讀生 - 工讀生
By Bethany
at 2019-12-04T00:40
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
工作日期:2019/12/5(四) 07:30-19:00(明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填交件日期)
排班方式:(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:有午餐,有計薪(應分項填寫,留空視為皆有)
★《工作待遇》
平常日工資:150/hr(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:當日活動結束後領現(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
工資發放日:當日活動結束後領現(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
工作地點︰AVENUE (台北市安和路二段92號B1)(工作場所之完整地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容:搬桌椅協助擺設/講座報到/貴賓帶位/茶敘服務等行政事宜(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
服裝規定:男女黑色正裝(西裝外套+黑色內搭+黑色褲子或裙子+黑色鞋子)
★《事業登記資料》
單位名稱:厚策思維有限公司(應填全名)
單位地址:台北市八德路一段46號6樓(應填完整地址)
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰邱小姐(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰[email protected](僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者:只回錄取者(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
有豐富相關經驗者優先錄取,請將履歷表寄到 [email protected],謝謝。
需求人數:3人(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:email / 電話通知
截止時間:徵滿為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
工作日期:2019/12/5(四) 07:30-19:00(明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填交件日期)
排班方式:(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:有午餐,有計薪(應分項填寫,留空視為皆有)
★《工作待遇》
平常日工資:150/hr(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:當日活動結束後領現(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
工資發放日:當日活動結束後領現(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
工作地點︰AVENUE (台北市安和路二段92號B1)(工作場所之完整地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容:搬桌椅協助擺設/講座報到/貴賓帶位/茶敘服務等行政事宜(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
服裝規定:男女黑色正裝(西裝外套+黑色內搭+黑色褲子或裙子+黑色鞋子)
★《事業登記資料》
單位名稱:厚策思維有限公司(應填全名)
單位地址:台北市八德路一段46號6樓(應填完整地址)
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰邱小姐(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰[email protected](僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者:只回錄取者(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
有豐富相關經驗者優先錄取,請將履歷表寄到 [email protected],謝謝。
需求人數:3人(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:email / 電話通知
截止時間:徵滿為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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