我現在要請問的是"勞資法"的規定
請問一下
按照勞資法規定
例如說若遇到12月22號(星期六) 補12月31號(星期一)的連續假期
這時候若請12月22號休假的話
若原本上班時數8小時 平常休假就扣8小時
若這時候老闆說22號請假 視同假日加班時數X2規定 所以要扣16小時的時候
是否符合勞基法的規定?
還是這是公司的決定權?
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a 歡 迎 來 到 溫 馨 的 ～ 怎麼走？
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