20點-給老闆存證信函內容 - 醫生

我是100/06/21進入公司，應徵行政部設計助理一職。公司規定有十天訓練期(不含假日)，訓練期一日車馬費300元，因此7/4才算正式上班。該公司屬責任制，無加班費，月休六天(隔週休)，最忙的月份是7~9月，該公司屬打卡制。並簽署合約，其中最不合理的有：
1.加班無薪水
2.需至工廠代工，因賣寢具節省成本，需到工廠曝曬棉被、加工包裝。
3.曠職扣薪，如無醫生證明即視為曠職，公司有權力提出賠償。
4.離職單申請後，需三十日才可離職並找到人接替該職務，如必要時，可將日期拉長至九十日，但不超過九十日。
首先，我八月只休息4天，我於8/18提出辭職希望8/31離開公司，如我不休8/27、8/28，即不滿月休6日的承諾，於是我提出8/27、8/28休假，但老闆卻說7~9月為公司最忙碌時期，不可休假，我提出病假要求，老闆說無醫師證明即算我曠��