2014友達光電福利待遇 - 工作

By Blanche
at 2014-08-24T00:00

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小弟最近要到友達光電是面試工作
但是想了解一下友達現今的福利薪資
還有面試需要注意哪些事項

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By Isabella
at 2014-08-24T17:11

薪資福利政策
友達光電重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。薪資福利制度介紹薪資制度：具競爭力的薪資水準，並會依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。獎金制度：為鼓勵同仁在工作上努力表現，友達提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。分紅制度：分紅費用化實施後，友達仍將提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，然而公司獲利與員工績效息息相關，需要所有員工的同心協力，創造好的業績以爭取較佳之分紅。保險體系：除了法定的全民健保及勞工保險外，友達還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施，使同仁有更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到日當天，友達便會替同仁完成健保、勞保以及團保的加保；另一方面，同仁也可替其眷屬加保健保與團保。假勤制度：除了在工作上的要求，下班後公司亦希望同仁可以多花些時間經營家庭生活，所以友達提供優於勞基法的休假制度，除法定年度特休假外，每年另有一定時數的彈性假，讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。職涯發展績效考核：友達是一個績效導向的經理人公司，並有透明公開的績效考核制度及系統，同仁可透過與直屬主管的面對面溝通訂定個人的年度工作目標，並於每年定期進行個人的績效考核，作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。發展舞台：除了在台灣的建廠計畫外，近年來，友達更把觸角伸到全世界，目前正著手進行海外廠區的規劃及全球供應鏈的整合，這些舞台都是人才發展的機會。友達光電福委會重視員工身心平衡發展，提倡工作與休閒並重，全年度規劃多元化的活動鼓勵員工參與，藉以抒解工作上的壓力與辛勞、發展身心健康，並培養藝術人文素養，進而成為樂在工作與享受生活的科技人，曾連續2年獲勞委會頒發年度績優職工福利委員會獎項。福委會年度常態活動包括適合全家同樂的家庭日、運動會，聯繫部門感情的陽光日、運動季，配合節慶的主題特賣會、中秋聯歡晚會、耶誕圓夢計劃，以「熱情、堅持」為主軸策劃的生活饗宴，邀集在這片土地以熱情與生命力散發能量的達人們，透過最觸人心弦的影像、聲音，在公司內形塑正向、溫暖心靈的力量。福利制度薪資：具市場競爭力的薪資水準，另有員工分紅、年度績效獎金、不定期激勵獎金、及特別為員工累積退休金而設置的持股信託方案等獎勵措施。
給假：提供訂婚假、陪產假、生理假、家庭照顧假...等優於勞基法的休假制度
保險：提供勞健保、意外險、醫療險、團保...等優於勞基法的保險制度
健康：全國首創『維力中心』，提供專業醫護，並主動設計同仁健康促進方案
交通：提供舒適便利之交通車、設備完善的員工專屬停車場
住宿：依地區備有不同型式宿舍
餐飲：提供員工餐廳及用餐補助、設有便利商店及 Starbuck, IS 等咖啡廳
活動：各廠區設置優質員工休閒運動中心-『活力館』，舉辦各類多元化之休閒及社團活動
補助：結婚、生育、住院、喪葬補助、生日及三節禮券
福委會：自助式福利點數制度、旅遊補助及康樂活動、特約商店折扣、免費電影欣賞、藝文活動、家庭日親子活動...等
學習發展：透過職能導向的學習發展體系及友達學院十大學院的實體及線上課程，結合個人發展計劃(IDP)，激發員工潛能，打造優質人才

By Gilbert
at 2014-08-28T20:54

現在進來的時機真的不好了喔
比如以前碩士沒經驗進來的職等是4，表現好且年資到了可以升到5再來就可以升S1，後來多了6職等，後來又多了7職等，所以要升到較高的S1職等根本越來越難
以前的老員工，並沒有表現比較好，但產業快速成長，升官機會多，職等升的也快，分紅也比較多
現在新進的員工，升官機會少，職等升不太上去，且人力縮減，事多分紅少
且老員工職等高，只會開會，不會直接協助處理工廠事務，公司不賺錢，老員工又要保有原本的福利，只好規畫一直增加原本未存在的職等，來壓低新進員工的福利

By John
at 2014-08-26T14:22

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