2018年春節年假到底該怎麼放呢？ - 加班

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各位讀者新年快樂！2018年（107年）的春節又快到了，然而對於許多排不出春節期間休假的人資朋友們而言，應該快樂不起來吧，又或是對於一些不知道自己春節期間到底該怎麼放假、放的假是不是符合規定的勞工朋友們來說，可能又是帶著心裡的疙瘩度過農曆新年。

春節期間的休假，其實依照勞動基準法第37條與紀念日及節日實施辦法第4條規定，僅有農曆除夕（國曆107年2月15日）及農曆初一至初三的春節期間（國曆107年2月16日至18日）才是國定假日，因此法定的春假其實只有4天而已，那麼為什麼常常會聽到有6天的春假呢？而無法照著政府機關行事曆休假的勞工，春假又該怎麼放呢？

如同我們一貫的理念，唯有解決勞資雙方對於法令的疑慮，才能知道到底誰是誰非，又該怎麼調整才能符合規定又讓彼此滿意，而本文就是希望透過幾種排班的範例，讓各個事業單位能夠參酌，找出適合自己公司制度的排假方式。

一、週休二日制

一般傳統產業或是比照銀行業行事曆的公司，都是比照行政院人事行政總處的行事曆休假，也就是例假日及休息日於每週日及週六，國定假日照常放假，而2018年春節期間的休假如下圖所示：

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如我們開頭所述，107年的春節國定假日是從2月15日至18日，而因為農曆初二及初三分別為此制度中勞工的休息日與例假，依據勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函，國定假日遇到約定例假日及休息日均應另行補假。因此，照著政府機關行事曆排假的公司，會將該兩日的國定假日補假補在農曆初四及初五（即國曆2月19日及20日），也因此產生了六天連假的春節年假。

二、排班制

對於許多事業單位而言，其實並不能像上述的情形排假，但只要掌握同樣的原則，一樣可以排出合法的春假：

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如上圖，我們先在每週中排定出應有的例假及休息日，然後再排出「協商調移」後之國定假日，為什麼要特別強調「調移」呢？由於依法國定假日是必須當日照常放假的，因此如果要讓員工於國定假日出勤，或是調移到其他工作日休假，就必須徵得勞工同意，也最好在排班表上註記出調移後的國定假日分別為哪幾天，如果那幾天還是必須使勞工出勤，那麼就必須再另外發給該幾日國定假日的加倍工資了！（參照：「人資基本功—解析加班費計算方式」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html）

三、四週變形工時排班制

對於服務業、綜合商品零售業或醫療保健服務業等行業而言，大多會約定實施「四週變形工時」制度（參照：「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html），那麼變形工時下的春假又該怎麼放假呢？

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與一般排班制度雷同，但需要特別注意的仍是變形工時制度的「週期」安排問題，以上圖為例，假設公司是從107年1月1日開始實施四週變形工時，那麼從該日起便以每四週為週期循環，其中皆需有8日之休假（即4個例假及4個休息日），而國定假日當然也不能跟週期內的例假及休息日重疊了。

因此，除了標註出調移後的國定假日外，最好在排班表上也讓勞工知道四週變形工時的週期如何安排，人資朋友們也更能向員工解釋排假的情形。

四、部分工時時薪制

對於採計時薪或日薪制的朋友們而言，春節的休假就更簡單了，由於部分工時的勞工是不能約定變形工時的（參照：「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/LaborContracts.html），並且也不會有國定假日調移的問題（因為就算調移後當日也是有薪休假）。

因此，基於時薪制或日薪制人員的工資是「有做有錢、沒做沒錢」的原則下，在今年的春節期間，只要依照部分工時勞工在107年2月15日至18日期間（即除夕至農曆初三）的出勤情形來加倍發給工資即可。當然，如果部分工時勞工在前述期間內並沒有排班出勤，而是在其他工作日（例如農曆初四及初五）出勤，也就不會有加倍工資發給的問題了！

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總而言之，在排假時其實只要掌握以下幾個原則：

1.例假及休息日先行安排。
2.國定假日與例假、休息日或排定之特別休假不會重疊，若有重疊應將國定假日調移或補假。
3.實施變形工時制度時需另外注意週期內排假是否足夠。
4.如果休假天數不足，那就看勞工是否有在例假、休息日或國定假日出勤，確定出勤日的性質，才能知道怎麼算加班費。

排班的方式百百種，但只要能在上述的框架內排假，就能降低事業單位觸法的疑慮，也能夠避免掉不必要的勞資爭議，希望大家都能有個愉快的新年假期囉！

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