20年前的台灣薪資 - 求職

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By Elizabeth
at 2013-09-04T21:38

Table of Contents

※ 引述《spihc (hmm...)》之銘言:
: 其實以經濟學原理來說 這一切都是供需的問題罷了
: 北市房價 目前仍是供不應求 當然就一路上去了
: 若要去探討它的成因 這真的可以寫個三篇論文
: 諸如 低利/低稅(持有成本低), 文化習性, 台北市可大規模開發土地幾乎殆盡
: 這些被講到爛的原因 都是導致供不應求的眾多原因之一
: 至於大學生低薪資呢 供過於求的必然結果
: 你如果是老闆 找個安親班老師 開22K找不到人 當然就只能往上拉
: 當你發現加到25K時 開始有合格的人來應徵了 你會大發慈悲的給他50K?
: 市場機制是很有效率的 當你在抱怨難道我大學畢業 只值22K的時候
: 事實的真相就是 你就只值這麼多
: 真的覺得自己懷才不遇 那請離開這個市場 到歐洲/日本/美國去找符合你身價的工作
: 台灣現在人才大量的往國外跑 是非常符合邏輯的結果
: 之前報導說資方高喊找不到人才 就常有人以嘲諷的角度虧資方說
: "只能給香蕉 當然只請得起猴子"
: 我傾向把這現象解讀成 台灣很大部分的資方由於本業技術門檻相對不高
: 找些猴子來作 賺賺幾%的稅後淨利 就已經符合它的預期
: 你硬要他出牛排 當然沒門 別忘了他只要拿出香蕉 可是有堆猴子在搶著吃
: 資方沒那麼了不起 能違反市場機制用22K請到值220K的人
: 更多時候是 求職者高估了自己的市場價值
: 我自認是猴子一隻 也沒能力改變什麼
: 但我很喜歡一句話
: "人苦不怨父母 人窮不怪政府"
: 我很想知道那些成天哀怨 鬼島鬼島的喊的那些人 真的有改善自己的人生了?

只能說這篇標準資方(或資方打手)

今天勞動供需你掌握精確的數字了?20年前後的供需曲線變化可以讓
兩條曲線完全交會在一個不動如山的點(薪資不變)?然後GDP一直在成長........


貼一篇文提供參考


給不起合理薪水的老闆,有什麼臉開公司?
http://www.thenewslens.com/post/4912/

最近基本薪資又要進行調整的審議了,幾乎每年都會面臨這個議題,勞方
團體希望可以多往上調一點,資方團體則總是傾向於不要調整,雙方立場
不同,往往也很難出現共識,因此總是出現激烈的爭論,而無論最終在審
議委員會的結論如何,通常是勞資雙方都不滿意。

其實基本薪資的制度是不是應該存在,在經濟學的學術討論上也已經維持
了相當多年的針鋒相對(有興趣的讀者可以參考英文版維基百科的整理),
贊成者認為國家應該以法律來保障勞工的勞動付出至少要能夠負擔基本生
活支出,反對者則認為以法律來規定本應由勞資雙方共同協議的薪資水準,
是在干擾市場機制的運作,並且後遺症將是讓那些無法取得較低人力成本
的企業減少聘僱人數,不但保護不了勞工,反而增加失業率。


舉例來說,有一家公司在人力成本的預算為十萬元,希望可以聘請到五個
人,每個人薪資兩萬。但是如果現在政府規定最低薪資為兩萬五,這家公
司就變成只能聘請四個人了,有一個員工必須要被解聘,造成了失業。

但是相對來說,如果一個人要活下去,在食、衣、住、行各方面的必需支
出,算起來一個月要兩萬五,那麼企業無論是考量到成本因素或是參考市
場行情,而只能或只願意給員工兩萬元的月薪,這豈不是代表這些勞工越
工作反而越窮嗎?以前古代的長工、奴僕,老闆可是包吃、包住還給薪水
的,如此看來,給的薪水還不夠生活,那麼勞工幾乎都要變成奴隸了。

一台車子,每個月要它跑五千公里,每公里的油耗、保養等成本平均要五
塊錢,那麼一家公司每個月在這台車上所花費的成本就至少是兩萬五千元,
如果公司的預算不夠,其實就只能選擇不要這台車,或是想辦法找到足夠
的錢。無論是廠房、車輛、機器其實都是一樣的,那為什麼只有人力例外
呢?

為什麼一個人需要兩萬五千元才能活下去,我們要讓企業用兩萬元去聘員
工,而不是讓負擔不起兩萬五千元最低人力成本的企業在市場上消失?
多認為薪資應該交給市場機制來決定,由供需的情況來調節的人,卻忽略
掉了在資訊不對稱的情況下,市場機制是沒有辦法正常運作的。然而,資
方過於強勢以及勞方的過於忽視自己的權益,造就了台灣薪資停滯了十幾
年,大家可以想想,台灣有什麼強而有力的工會?台灣上一次的罷工是在
什麼時候?勞工越怕失業,資方就越敢強勢在各方面佔勞方的便宜。


這是一個惡性循環,因為我們的失業保障太少也太嚴苛,所以勞工當然就
會怕自己失業,就算薪資福利都很差的工作,還是能夠聘到人,而且這些
勞工甚至不敢對自己所遭受的不當待遇提出異議,但這種「市場行情」不
但影響到了中低收入族群的勞工,當然也相同的會拉低高收入族群的薪資。

當一個企業賺了一百元,假設勞資雙方的貢獻度各佔一半,那麼就應該各
取得一半的利潤,但是以目前台灣勞方的弱勢、服從以及對失業的恐懼來
看,如果資方要宣稱都是自己英明神勇所以要拿走八成的利潤,也能夠輕
鬆如願的。這就是為什麼我們可以看到GDP在成長,也有不少企業獲利在增
加,但是勞工的薪資卻停滯。


我們不但人民害怕失業,連政府也太過於在乎失業率,所以透過各種的補
貼和救助計畫,撐住一些其實應該要在市場上消失的企業,但是明明這些
公司經營不善賺不到錢,這些產業早就該轉型、升級或是淘汰,政府卻給
予這些公司稅率優惠、水電補助,甚至業者還反過來要求政府應該讓台幣
貶值以提昇他們公司的競爭力,結果我們可以發現很荒謬的情況:台灣一
堆企業竟然可以安然渡過金融海嘯,但是卻賺不到錢。而有的企業雖然看
起來賺了不少錢,但是其實都是因為政府的政策性補貼或支持,而不是企
業本身多有競爭力。

人民怕失業所以不敢爭取合理的勞力待遇,政府怕失業所以耗盡各種資源
讓企業變成不倒翁,但是不失業的勞工卻存不到錢,不倒閉的企業也賺不
到錢,整個社會陷入一個作白工的困境。

根據主計處的家庭收支調查,101年台灣地區的平均每人月消費支出是18,774
元,如果再加上兩成的儲蓄或投資自己的額度,則合理的最低薪資應該在22,500
元左右,其實也跟勞方團體預期的22,639差不多了。而資方當然認為如果
基本薪資調整到這麼高,會有很多情況本來就不好的公司會因此而倒閉,
失業率也會因此而增加。

怕什麼呢?這些公司早晚會倒,我們台灣到底為什麼要讓市場上存在一些
賺不到錢也給不起合理薪水的公司?為什麼不逼這些公司轉型、升級,去
培養出自己真正的競爭力?

一個機器人,你給不起他足夠的電,他也不會工作。那麼為什麼台灣的勞
工要去領一份不夠自己生活的薪水呢?勞工貢獻自己的勞動力協助企業發
展,企業則應該要提供高於勞工生存成本的薪資來聘請,這只是基本的條
件罷了,給不起的老闆,還有什麼臉開公司呢?





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All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2013-09-05T18:36
重點
在哪
Robert avatar
By Robert
at 2013-09-07T10:05
好嘛 資方超爛的 資方不要臉 資方超小氣...那又能怎樣
嘛告訴我??真的很受不了很多人沒本事領高薪就一直鬼島
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-09-09T00:09
鬼島的叫 一天到晚批評抱怨 道理解決了什麼??要嘛想辦
Lily avatar
By Lily
at 2013-09-12T02:52
法解決 要嘛不爽台灣請去國外工作 沒有任何人會阻止~!
Andrew avatar
By Andrew
at 2013-09-15T20:04
我同意台灣對某部分產業的過度補貼 但這是另外一個主題
與我的論點並無違背... 感謝提出看法
Donna avatar
By Donna
at 2013-09-20T12:47
重點在於黃色上色的那段。
William avatar
By William
at 2013-09-24T01:21
同意,台灣就是鬼島無誤
Margaret avatar
By Margaret
at 2013-09-26T02:23
2f, 爛資方就要用團結的勞方讓他倒,讓他消失!爛政府
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-09-28T22:03
就該讓他下台,打電話給你轄區的立委。讓失靈的市場機
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-10-03T02:42
能恢復正常,讓失靈的政府干預發揮效果!
因為有您這樣的觀念,資方可以輕易繼續壓榨勞工
Wallis avatar
By Wallis
at 2013-10-03T09:05
打電話給轄區的立委??哈 別開玩笑了!!有用嗎??
Jessica avatar
By Jessica
at 2013-10-05T23:47
一個人打當然沒有,一萬個人打就有用了
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-10-06T09:06
選民如果只做投票這件事,那就會只剩下投票這件事
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-10-07T07:26
因為藍綠其實都是右派政黨啊orz
Emily avatar
By Emily
at 2013-10-09T01:07
Frederic avatar
By Frederic
at 2013-10-09T08:21
推 雖然不能做什麼 起碼論點清楚(泣
Poppy avatar
By Poppy
at 2013-10-13T08:46
台灣需要工會
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-10-18T02:02
台灣的工會普遍都太弱勢了
Annie avatar
By Annie
at 2013-10-18T12:26
推推推
Christine avatar
By Christine
at 2013-10-19T11:31
推~

用104找人的心得

Lydia avatar
By Lydia
at 2013-09-04T21:09
某個因緣際會之下,我這個超級偽HR開始幫公司找人 因此以下發言不保證正確,只以敝公司的介面為主,有可能是客製化每家不同。 我想大家會很想知道自己的履歷在雇主那端看來是長怎樣, 以下分享我所看到的部分與一些小心得。 (小心得只以個人觀看的重點為主) 敝司所買的資料庫似乎只有來投過履歷的求職者才看的到, 沒辦 ...

有人聽過詠麗電子嗎? (業務助理兼總務)

Linda avatar
By Linda
at 2013-09-04T19:03
下午接到這間公司的電話 我沒有投遞 是104自動配送給她們履歷 加上我對於她們的業務內容有點疑慮 擔心自己可能不適合 所以想問一下 有人知道這間公司嘛? 公司是開業務助理的缺 要做的事好像包山包海 Q_Q 採購 詢價 客戶聯絡 催貨 船務 倉管 等等 然後先說面試一小時 會考 ...

請問有人聽過力霸工業有限公司嗎

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-09-04T18:02
不好意思~ 想請問版上各位大哥大姊~ 是否知道力霸工業有限公司 他是一家做飲水機的 不知道這家公司相關資訊~薪資福利是如何 謝謝 - ...

桃園以北/40/女/教想學中文的日本人

David avatar
By David
at 2013-09-04T17:44
如果妳(你)有日本友人 想要學中文 可以參考以下的履歷(原po是代po 所以請直接聯絡Connie) 一﹑年齡/性別: 40/女 二﹑地點: 桃園以北 三﹑學經歷: 東京大東文化大學 日本文學 (學士) 台灣輔仁大學 宗教學系(碩士) 四﹑求職工作: 教想學中文的日本人中文 不限學生年齡 ...

請問這家珠寶公司該去嗎?

Anthony avatar
By Anthony
at 2013-09-04T16:10
今天去台中一家珠寶公司面試業務助理 紘蔚有限公司(前身好像是維多利亞珠寶) 到現場時候櫃台小姐拿簡單履歷給我填寫 (瞄了一下整整兩頁的名子~該不會都是面試的吧) 而且小姐從我進去面試到離開都在滑平板!!有沒有這麼爽阿 填好進去之後一個經理幫我面試 他稍微問一下我上一份工作離職原因 接著就說業務助理主 ...