用104找人的心得 - 面試

某個因緣際會之下，我這個超級偽HR開始幫公司找人
因此以下發言不保證正確，只以敝公司的介面為主，有可能是客製化每家不同。

我想大家會很想知道自己的履歷在雇主那端看來是長怎樣，
以下分享我所看到的部分與一些小心得。
(小心得只以個人觀看的重點為主)

敝司所買的資料庫似乎只有來投過履歷的求職者才看的到，
沒辦法一次看到所有104上的資料庫。所以，主動出擊真的很重要~

各位的履歷在雇主端會看到
照片，姓名，年齡，性別，最高學歷，工作經歷(多條，會顯示年資)，
期望的職務類型，通訊地區
其他都不會看到(除非要特地點進去看，但通常沒有那麼多時間一一看)
自我推薦不點開也看不到。
另外若是重複投遞者會有星號在求職者的姓名前做標示，
點進去求職者的資料裡也會顯示該求職者是否應徵過別部門的工作，
應徵結果如何，總共應徵了幾種職缺等。

我自己的感覺是如果該求職者投了太多個職缺(超過5個)，就會有種亂槍打鳥的感覺。
另外學歷真的很重要，基層的缺敝司幾乎都是先看學歷在決定是否要打開來看。
學歷不夠優的連開都不會想開。但我不否認我有私心(會盡量找母校的學弟妹)。
所以校友很多很龐大的學校也是不錯的選擇。

此外，如果你所填想做的工作跟你實際應徵的類型差蠻多的話，
也會讓人有點懷疑是否是真的想要做這個工作而不是在亂投。
例如你選了傳播企劃類為想做的工作，卻丟了財務類的職缺，
那真的會影響是否想要找來面試的意願，縱使學經歷很漂亮亦然。

還有還有...人正真好/人帥真好的理論絕對成立，
命好長的好絕對更有面試的機會，就算背景不那麼漂亮亦然。
沒辦法，社會基本上就是不太公平...。
不過放張不錯的照片(看起來很陽光正向，笑笑的)也是很好的選擇。

以上，不負責的心得分享

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