2年沒調薪 亂調班沒津貼的公司該馬上離職嗎? - 離職

小妹第一份工作在 電腦程式語言補習班當行政櫃台

當初談好的條件是 周休二日(五六 或是日一) 固定上早班

起薪26K 三個月後有調成28K

從那之後再也沒調過薪水

工作內容

1.櫃台行政(電話接聽 文件收發寄送 表單製作))

2.政府專案執行

3.招生業務助理

4.環境整理(澆花 倒垃圾 拖地)


因為以上的工作都很上手,所以老闆慢慢增加其他的工作給我

要做的事情越來越多但都不專精




剛來不到一年的時候老闆覺得我形象不錯,說要幫我拍一些照片放在公司官網當宣傳

那時沒想太多便答應,誰知道後來在YOUTUBE 及Google連播廣告上看到我的照片

原來是老闆沒經過我同意擅自使用我的照片作為廣告

也沒有給任何津貼或是紅包

那時候只怪自己太傻答應她 當作買一個教訓




沒想到最近老闆表明希望我再多負責一個標案(B),說只要這個標案順利完成年底要幫我加
薪

但也沒說要加多少

而目前原本負責的政府專案(A),開課的時間在每週二四夜間以及假日日間

老闆希望我可以每週二四上晚班(13:00~10:30)

但其他時間都是固定早班(9:00~18:00)

一開始藉口跟老闆說 每週四晚上有報名健身房個人教練課程 沒去上課繳的錢無法退還
....

但老闆跟我說要我自己去跟教練喬時間


上了兩星期後二四晚班後

再次跟老闆反映過我晚班接早班作息不太正常,隔天上早班都會很沒精神

而且回到家都已經11點多,家人會擔心女生晚歸有危險....等原因

希望可以減少成一週上一天晚班就好

但她不但沒調整 甚至還說:如果你覺得晚班接早班太累 那我幫你改成每天都晚班



連原本答應我每周可以連休兩天(五六 或日一)

都時常前一天跟我說隔天要調班 或前一天跟我說隔天要上晚班....

常常讓我的班變成 休一天 做一天 休一天 也就是兩天休假中間卡一天工作日




因為想說是第一份工作 盡量想撐到滿兩年 八月底才滿兩年

再加上本身要幫忙家裡開銷所以有經濟壓力

想請問各位

1.要繼續留下來並且跟她要求夜班津貼嗎?如果要跟她要求夜班津貼要如何開口?大概是加
多少錢比較合理呢?

2.不管津貼了,馬上跟她提離職?(現在提也要等20天後才能離職)

3.承Q1,如果她不給我津貼是要馬上提離職還是騎驢找馬......?


會這樣問是因為知道這間公司不適合再待了...

只是小妹最近身體微恙,作息不固定的工作身體無法負荷

下班後也需要安排一些時間去回診

另外也覺得2年都沒調薪,讓我對這間公司很心寒...

請大家給點意見,感謝!

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