何不聊聊4~50歲的薪水?
我之前在一家工廠作
裡面大多是中年人，只有我跟我同事還有小老闆是年輕人
做久了稍微跟前輩們聊一聊才知道
他們雖然掛名廠長、經理
結果薪水跟小弟差不多都是3萬
而其實這3萬還是加上加班費的
對此他們倒是看得很開 並跟我講解其中的奧妙
根據他們的分析，老闆一開始讓你進來後
一開始一定跟大家想的一樣逐年加薪
問題是
當你薪水爬到一定位置或你年紀到了一定程度
有家庭要養，轉職不容易後
薪水就開始慢慢的往30退
說白一點 你已經跑不掉了，給點"合理"的薪水意思意思感念你的辛勞也就夠了
(當然大環境因素也是主因之一)而這還是有專業的員工 沒專業的早就被幾年前
大海嘯捲走了，倒是沖了幾個外籍勞工上岸 (勞委會表示：溫馨)
所以說~什麼專業過了40歲都只是基本，再專業幾10年後也比不過每年優秀的畢
業生開的22k。保持自己專業頂多也只是讓自己立於不敗之地。要追求年收百萬
最後的關鍵終究還是際遇
奴隸銀行老是說不要在意薪水，但他沒跟大家說跟對有氣度的老闆才是最重要的
。公司再大再賺錢，不分你那公司賺不賺跟你有又何干?現在這個時代，最不值
錢的大概就是忠誠。與其看人30歲年收入多少，不如趁年輕轉職機會大時，仔細
看看現在的老闆是董卓?還是劉備或曹操
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