我的同事預計六月底離職
基於關心(與探聽)
請教了一下她的決定
現在的工作
1. 距住處約一公里
2. 上班時數: 一個班十二小時, 每個月13~14班, 白班晚班都有,
她最討厭常常白-晚-白這樣跳來跳去 但每個月多少都會有一兩次這樣的情形
就算沒有這種情況, 有時一串夜班上下來就是兩個星期, 作一休一這樣
(也有其它同事作二休二, 但她自己很少這樣
3. 薪水: 13 班 時 稅前 33X K 14 班時稅前 35X K
實拿的話就是先扣 10% 薪資所得 再扣 健保 (7999, 這個月調漲估計近萬)
再扣勞保費, 再扣公司每月停車費與部門公基金
13 班 時 實拿 29X K 14 班時 實拿 31X K
七月後的工作
1. 距住處六公里
2. 上班時數 = 一個星期四天白班, 早上八點到晚上九點半, 下午一點到四點半是
午休時間, 重點是...沒有夜班
3. 薪水: 前六個月保證薪235K 第六個月起薪資結構調整, 試算大概會從245K起跳
235K 或 245K 都是實拿, 已扣健保, 不加入勞保新制
(因為她名義上是公司負責人了, 所以可以不加入這個東東)
再怎麼看
現在的工作雖然要值夜班, 但實拿平均是 300K
十月後馬上剩235K
合理嗎?
經她解釋後我可以理解...甚至有點想自己也換換跑道算了
眉角在於現職工作所領到的錢算是薪資所得
所以每年繳綜所稅時她都很心痛
連續三年多繳了八十萬給國稅局
而七月後的工作因為身份是公司負責人
所以只要上稅的名目是......她也搞不太清楚, 但反正大部分算是執行業務所得不必上稅
簡單說就是沒有累進稅率這回事了
粗估每年繳稅時她可以少繳60萬
除以十二等於五萬
300K 跟235K 的選擇於是變成 300K v.s. 285K
或更正確的說, 應該是250k v.s. 235k 的選擇
結論是全部的稅都算進去後, 受薪階級綜所的稅前360K 只比 公司負責人的稅前235K
多了 15K/月
換來的是不必再上夜班, 工作輕鬆
她說她的著眼點是兩年後可以入股, 正式投資自己的公司 (原本是掛負責人而已)
不過我聽她分析完稅法的問題後
隔天馬上找跟她一樣的管道.......但人家目前沒缺了
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