30歲，這些事...再做就丟臉了！ - 職涯

※ 引述《heyjoe (黑橋)》之銘言：
: 夢不夢想是一回事
: 這篇文章有個最大的疑問
: 就是.....不然30歲以後的人要怎麼找工作? 要透過什麼管道找工作?
: 不是每個30歲以後的人都有能力到被挖角/跳槽
: 這畢竟是極少數的菁英
: 那如果30歲以後的人想要換工作
: 不就只能靠人脈介紹?
: 如果真的有這種強大的"人脈"可以介紹到更好的工作
: 那不管30歲不30歲 追夢想不追夢想 其實都還是可以找到好工作
: 問題就在於30歲以後如果照作者講的在人力銀行這種公開應徵的管道是找不到好工作的
: 那就是代表30歲以後
: 如果你不是少數菁英或擁有強大的人脈
: 那你就乖乖待在原本的位子上被老闆剝削
: 人生過了30就被定型往後的50年
: 這樣的想法比20歲無腦但有勇氣去追求夢想還悲哀耶
我就自己任職的公司和同學看到的經驗
30幾歲以後的人找工作真的很少會透過104
大多透過以前的同學/學長/學弟/前同事...丟履歷
常見的場景就是在婚宴或一些聚餐場合提到自己想要換工作
就會有朋友問說公司最近有徵人要不要投投看

當然透過人脈轉職必須雙向都有達到一定的條件
好公司才會有員工願意拉以前認識的人進來
好相處，專業能力受到肯定的人才會有人願意背書幫忙找工作

其實要累積人脈相當簡單
就是態度兩個字而已
一個平日做事認真負責 熱心幫助別人的人
不管在什麼環境 只要認識的人都會變成他的人脈
從國中高中大學的班上以及社團同學 到歷任公司的同事
累積起來就會是相當可觀的數量
當他想找工作的時候 剛好有人願意推薦他適合職缺的機會就很大

反過來說 如果三十幾歲還要透過求職網站
若非轉職到全新領域或是搬家到遠處 真的人生地不熟
一般的主管往往會合理懷疑這個人是不是能力有問題或不善與人相處
怎麼沒辦法透過人脈引薦找工作



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