4A媒代 薪水薪水天花板請益 - 薪水

George avatar
By George
at 2021-07-04T16:59

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小的我剛出社會，有聽聞學長在4A媒代當OP，目前工作兩年，月薪4萬多。

想向版上各位前輩請益，在4A當OP薪水的天花板和後續發展的選擇。
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Tags: 薪水

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2021-07-06T05:01
新鮮人薪資有4萬已經算很不錯了喔
Edith avatar
By Edith
at 2021-07-10T02:54
三年以內的資歷，很多公司還是當成新鮮人看待的
Liam avatar
By Liam
at 2021-07-13T18:14
職位沒變的話 薪水成長幅度不會多高吧
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-07-14T17:17
媒代就是找不到品牌端才會去那裡工作 目前在4A媒代工
作幾個月每天都想換成品牌端
Irma avatar
By Irma
at 2021-07-19T08:03
品牌端不一定比想像美好 各有難處
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-07-19T20:39
不過有品牌資歷再回代理商 薪水有比較好談 而且更能知
道客戶端想法該怎麼協助(話術)他們
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-07-23T10:42
想問問，先做媒代再跳到品牌端的話待遇會比較好嗎？
Andy avatar
By Andy
at 2021-07-27T14:26
追求薪資天花板的確還是要去品牌 但自己擅長領域外的
技能也要培養到一定程度
Connor avatar
By Connor
at 2021-07-31T14:38
兩三年資歷我覺得兩邊起薪落差不會很大 要看獎金算法
還有該產業薪資水平
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-08-03T06:06
三年不算新鮮人了，但薪資要反應必須跳槽，有三年相關經
Michael avatar
By Michael
at 2021-08-05T18:31
歷下個公司可把薪水談高，跳槽比調薪加的快
Annie avatar
By Annie
at 2021-08-06T18:22
好奇三年資歷資料在代理商薪資範圍大概落在哪裡？
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-08-10T01:16
現在也是在思考如果走行銷的未來發展
Delia avatar
By Delia
at 2021-08-11T13:26
啊為什麼待過品牌還要再回去代理商？有人會這麼自虐？
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-08-12T14:17
不能同意樓上更多 沒有人這麼想不開好嗎 我在媒代 周
邊的同事很多人年資都才1年多 包括主管職也是喔 流動
邊的同事很多人年資都才1年多 包括主管職也是喔 流動
率極大！
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-08-16T15:38
代理商
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-08-17T23:40
和品牌端工作內容不太一樣啊 薪水變好回去算自虐嗎
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-08-21T14:40
想找到有真正熱愛的產業再轉回去
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-08-22T17:08
這樣感覺進行銷業的方向很多都會以品牌端為目標？
Kama avatar
By Kama
at 2021-08-25T16:28
品牌端完全是首選沒騙你 在代理商工作常常會被品牌客
戶使喚甚至被罵 完全就是要服務客戶 去執行客戶的要求
我才去三個月就完全體悟到這些 而品牌端是可以完整地
接觸到如何規劃一個品牌或產品 也知道不同部門間的運
作 不是純粹聽人交辦的事項而已
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-08-27T21:17
代理商你會有一半以上的同事是未滿一年的新人 最近也
準備轉品牌端
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-08-29T02:17
品牌端初階行銷可以參考這篇,只因代理商地位低或太操
而轉,工作會不會變好不一定,磨練到去品牌職位也能是S
enior.Manager再轉,我覺得會比較好 https://bit.ly/3
yoUH1C
https://bit.ly/3yoUH1C
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-08-30T12:28
感謝各位前輩分享
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-08-31T02:40
兩邊都待過告訴你品牌端不一定好沒錯，但至少有生活品
質
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-09-03T07:01
代理商跟品牌端各有優缺點，也不是所有代理商的人都以進
品牌端為目標的

待業中，失業補助的選擇

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-07-04T00:35
上個禮拜有詢問各位工作的選擇，目前已順利工作了。 只是前幾天，人力銀行收到一個職缺的面試，人力派遣公司，工作內容是負責公家機關 的檔案編目、整理之類的。 薪水兩萬八，似乎沒年終，工作地點在汐止，附近沒捷運站、火車站，靠大眾交通工具 的話，也是要花一個小時以上。 但由於是定期契約，只要滿六個月，就可以領失業補 ...

台灣文組30歲職涯回顧紀錄

George avatar
By George
at 2021-07-04T00:21
看到這篇文章，覺得跟自身的經歷非常相似，差別最大的地方大概是自己是從行銷企劃開 始的，但現在也跑來科技業了…，因此藉原PO的標題也來分享一下自己的職涯歷程，希望 能帶給在各領域但想轉職的版友們一些勇氣並鼓勵到更多人，一起加油！ 背景直接複製貼上，完全一樣 私立大學管院學士 國立大學商院碩士 沒交換、沒實習 ...

什麼條件願意on call/隨時回line?

Mary avatar
By Mary
at 2021-07-03T23:36
假設平日人在公司的上班時間9.5小時 工作並非醫生、消防員、警察等真的會影響人命的工作 那麼什麼條件下，會在下班時實行偽on call？ 這邊的on call，不是說真的有電話，或者得回公司一趟， 而是主管的line群組/私人訊息，在2小時內回覆， 要嘛回「收到」，要嘛當下處理公務 並且沒有加班 ...

上市公司和一般公司選擇

Connor avatar
By Connor
at 2021-07-03T09:20
最近很忙現在才看到這篇， 給求職者，沒有相關經驗不要轉稽核~ 如果要轉，至少從相關領域(金融業)稽核開始轉。 用人主管，稽核很難找沒錯， 但不能符合資格、反應好就收~ 稽核1.專業2.流程3.人格特質， 新人三項沒有二項符合，包准哭哭啼啼回來 沒有半年就鬧離職 ps. 原po面試時的主管，不一定是稽核主管 ...

35歲從餐飲轉行

Brianna avatar
By Brianna
at 2021-07-02T21:05
非常感謝您的建議，對我來說受用良多！ 其實從廚房走出來最大的原因還是因為嗅覺退化的部份。 畢竟這是真的會影響到工作內容的因素。 勞力活倒是不排斥，也有在看木工、裝潢之類的工作。 不過這一篇跟上一篇推文的大家，都帶給我很多思考的方向。 也許我能在保留餐飲經驗的同時，找到適合自己的工作。 而不是一開始就決定要 ...