50嵐小小店長活動兼職人員 - 面試
By Todd Johnson
at 2019-04-11T17:49
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Table of Contents
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本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
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★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:5月至12月,每月兩場活動(假日)
排班方式:無
每日工作時間:12:00-16:00
每日休息時間︰無
休息有無計薪供餐:無
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣150元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:$150-160/小時
國定假日工資:
延長工時工資:
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:活動結束後現領
★《工作內容》
工作地點︰桃園至嘉義50嵐門市,依活動門市而訂(活動當日另有交通費津貼)
勞務內容︰擔任哥哥、姐姐,帶領小朋友進行50嵐小小店長體驗活動(泡茶流程、點單、與小朋友互動等)
★《事業登記資料》
單位名稱:50嵐中區總部_雅嵐股份有限公司
單位地址:台中市南屯區楓樹東街500巷18號
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰林先生
聯絡方式︰[email protected] / 勿站內信
是否回覆報名者:只回錄取者
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:2-6人
通知方式:手機或E-mail
面試時間:另行約定
受訓時間:5月份另行約定
截止時間:徵滿為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:5月至12月,每月兩場活動(假日)
排班方式:無
每日工作時間:12:00-16:00
每日休息時間︰無
休息有無計薪供餐:無
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣150元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:$150-160/小時
國定假日工資:
延長工時工資:
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:活動結束後現領
★《工作內容》
工作地點︰桃園至嘉義50嵐門市,依活動門市而訂(活動當日另有交通費津貼)
勞務內容︰擔任哥哥、姐姐,帶領小朋友進行50嵐小小店長體驗活動(泡茶流程、點單、與小朋友互動等)
★《事業登記資料》
單位名稱:50嵐中區總部_雅嵐股份有限公司
單位地址:台中市南屯區楓樹東街500巷18號
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰林先生
聯絡方式︰[email protected] / 勿站內信
是否回覆報名者:只回錄取者
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:2-6人
通知方式:手機或E-mail
面試時間:另行約定
受訓時間:5月份另行約定
截止時間:徵滿為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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Tags:
面試
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By Valerie
at 2019-04-16T04:26
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By Agatha
at 2019-04-20T21:26
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By Quintina
at 2019-04-25T05:26
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By Ophelia
at 2019-04-26T02:35
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