6%勞退金從薪資扣除是正常的嗎?? - 加班

看到這個問題，剛好最近有在研究這個課題

版上好像也沒教如何算勞健保和勞退金，google也找不太到

趁現在把公式給大家

一、勞工普通事故保險費用計算公式（自101年1月1日起實施）：
員工自付金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率20﹪
雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率70﹪
政府補助金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率10﹪

二、全民健康保險費用計算公式（自99年4月1日起實施）：
員工自付金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率30﹪×（1＋眷口數）
雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率60﹪×（1＋平均眷口數）
政府補助金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率10﹪×（1＋平均眷口數）

三、勞工退休金提繳計算公式
雇主提撥勞退金=月提繳"工資"*6%

勞退金不一樣的是，以勞工「每月工資」，而不是以每月薪資來計算。

薪資=/=工資

工資:因為工作而獲得的報酬，ex: 本俸、加班費、伙食津貼、縝效獎金、全勤獎金

薪資:除上面外，加上非經常性給予的報酬，ex:實報實銷的交通津貼、三節獎金、交際費
、差旅津貼

範利1:甲月薪資30,000元，工資=薪資，扣掉勞健保，甲實拿多少？，甲勞退金多少？

查勞工普通事故保險負擔金額表得知

甲落在12等級，月投保薪資30,300

甲勞保自付金額=30,300*8.5%*20%=516元

同理

查全民健康保險負擔金額表

甲落在12等級，月投保薪資30,300

甲健保自付金額=30,300*5.17%*30%=470元

甲實拿金額:30,000-516-470=29,014

甲勞退金多少？

查勞工退休金提繳工資分級表

甲落在第5組26等級，月提繳工資30,300

雇主提撥勞退金=30,300*6%=1,818

範利2:乙月薪資30,000元，包含交際費3,000元，扣掉勞健保，乙實拿多少？，

乙勞退金多少？

(1)乙跟甲一樣，不再敘述

(2)乙工資=30,000-3,000=27,000

乙落在第4組24級，月提繳工資27,600

雇主提撥勞退金=27,600*6%=1656

勞退金就是雇主幫你存的退休金，不能從薪資扣除，此外，要小心雇主做2件事

1.低報提繳工資 2.6%轉由勞工負擔

確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推，只是工資和薪資不能混淆就是.

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