6%勞退金從薪資扣除是正常的嗎?? - 薪水

※ 引述《char1ie (Daylight's burning)》之銘言：
: 例如你薪水如果是 30000, 按照法律來，你老闆除了每月
: 付你 30000 之外，還要給勞保局 1800 "你的退休金".
: 所謂 "你的薪水" 指的是最終出現在你的所得稅扣繳憑單
: 上的數字。不過，這部分其實也還有另外的陷阱，很多爛
: 公司會在這數字上搞鬼... 當前最大的問題就是以下這些
: 數字之間不匹配 (而且政府沒有規定 SOP, 放任雇主亂搞):
: A 勞工退休金分級
: B 勞保投保分級(目前上限是43900)
: C 月薪(經常性給與)
: 經常出現用 B 來報 A (還要你自己出), 然後再在 C 上
: 巧立名目 (例如: 全勤獎金、職務加給、伙食、xx津貼...
: 之類的，把你的月薪唬爛到一個不可思議的低.)

用自然人憑證也可以查得到公司為你的投保金額。

倘若公司跟你說好的薪水是24000元，他的投保金額就該是24000元
很多公司都用最低薪資去投保，這是不對的，倘若發現是可以申訴的。

另外，公司的投保金額就是勞保局所認定的薪資，而勞退6%是投保金額*6%
若公司不幸倒了，你手邊又沒有文件能證明你的薪資，
勞保局會用投保金額認定這是你的墊償薪資。
倘若公司實給24000，卻保18780，那所墊償的金額會是18780，而不是24000。

所以投保金額茲事體大，不可不察。

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