工作工讀7-11

7-11工讀生離職問題 - 工作

Cara avatarCara · 2012-05-29

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我在100/7/23到一家7-11當晚班工讀生我有簽一張契約上面我有看到離職要提前一個月講期間經歷過擴店一個月到了101/3/12店裡因為擴完店業績不但沒有轉好反而還越來越糟所以我就被我店長要求暫時離職到了4/24我店長打給我問我可不可以回去上班我想說我也還沒找到別的工作所以就先回去做了因為大夜提出想要連休兩天我被要求一個月要上兩星期的五.六大夜我因為日四技的關係覺得這樣好累所以就在5/10跟我店長提了離職我店長也說了要等他找到人他也�
工作工讀7-11

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Christine avatarChristine2012-06-02
一切照勞基法走公司內規與勞基法牴觸均為無效100/7/23到職..到現在還未滿一年依勞基法...你只要在10天前做離職宣告即可你5/10提離職...也就是說你在5/21就可以不去上班了注意...勞基法的用字是告知你只有告知的義務不須老闆批准也可以如期離職勞基法指的10天是日曆天如果要對老闆好一點...10個工作天提離職就已經綽綽有餘了既然已經有其他工作...確實辦完離職手續才是重要的事2012-05-3005:45:10補充："還有我中間有被我店長離職一段時間那我過後復�
Bethany avatarBethany2012-06-02
你還是按部就班的來維持契約~你也可以直接拍拍屁股走人，可是會影響將來可能7-11店員都無法待了~據我所知統一跟一些連鎖的企業都會有黑名單~譬如"順手牽羊"、盜領公司財務、竊取、做假帳~影響到整間公司營運~可能會有你的姓名之後在也無法在7-11工作~你要不要跟你老闆講看看~講不通也沒辦法~2012-05-2923:16:14補充：不過....小離職這種小事不會搞那麼嚴重~要看店長的人品會不會往上報之類的~你有沒有辦法拿到區主管的電話，如有不合理應該�