7年內當經理 國泰世華徵才掛保證 - 福利

7年內當經理 國泰世華徵才掛保證

【記者孫中英／台北報導】

年輕人，愛拚就會贏。國泰世華銀行昨天推出CMA(儲備幹部)菁英招募計畫，保證入選者
只要忠誠度和能力夠，可以在7年內當上銀行的分行經理。

國泰世華銀行副董事長李明賢昨天在首場台灣大學招募會上表示，選進來的儲備幹部第一
年保障年薪至少70萬元，還有三節福利金(2,000到6,000元)，以及年利率高達9%的優惠存
款、生日及春節禮券、旅遊補助等。

國泰世華銀行預計錄取MA約60到100名，徵選條件為30歲以下，中英文流利，具發展潛能
的國內外大學的商學、企管、法律、資訊研究所碩士，原則上，會採國內、外名校名額各
半的錄取方式。

李明賢說，配合CMA專案，國泰世華有一個「黃金7年」的培訓計畫，只要MA的穩定度及專
業能力夠，7年內，就可以出任分行經理。過去一個分行經理的培育至少要10年以上；但
國泰世華的7年計畫，可讓一個27歲畢業的年輕碩士，34歲就當上分行經理。

不過，國泰的文化強調「humble」，謙虛和樸實無華。李明賢舉例，他之前在花旗銀行服
務時有好幾套亞曼尼西裝；但他向國泰報到第一天，就換上國泰制服。

另外，高忠誠度也很重要，李明賢說，這是金控董事長蔡宏圖特別提出的要求，因為蔡宏
圖認為「忠誠度，也是專業能力的一種」。很多MA在各大銀行來來去去，尤其是花旗MA的
流動率更高達100%，每一年花旗錄取的MA大概在年底就全部走光。但李明賢認為，流動率
太高，對人才和公司，都是損失，並不值得鼓勵。

李明賢還透露，想考進國泰最好先讀3本書：第五項修練、從A到A+、執行力。尤其國泰金
控名譽副董事長蔡鎮宇，最要求「執行力」。

【2005/05/28 聯合報】


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