7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作 - 公職

大家好，我是浩南哥
本身身為7年級公務員
對有關公職的新聞或報導總會特別關心
觀察下來，發現總有種形式：以偏概全，引導特定方向，缺乏反向討論
例如這篇專題
他說採訪了10位人員
但採訪結果相似性之高簡直令人心驚
或許是在邀訪時就設定好對象特質
或許是採訪了不止10人，最後只選符合他們議題的統計
所以我一直認為，這種報導可以當作一種觀點
但是否是「大部分」的狀況，恐怕也得打個問號

簡單來說
報導中所說的亂像
基本上確有其事，但不是始終發生，發生時的強度也不一
而真碰到這些亂象時，也未必總是束手無策，夾縫中總能有施展的空間
例如民代關說確實是令人氣憤的點，尤其他們的氣燄總是高到不可思議
但如果今天他的立場跟自己的施政目標是一致的，這時他就是助力了
怎麼善用這股同時是助力/或阻力的政治壓力，也是種智慧
至於考績，至少我是還沒拿過乙啦
真的有做事，長官都看在眼裡

最後
我想非常值得思考的，是提出這種看法的人，本身是怎樣的人，尤其是這種文字報導
例如，PTT上有很多鍵盤高手
舉凡鍵盤財經專家、法律顧問、感情諮商師、時尚達人等
每個人都講得頭頭是道，彷彿煞有介事，螢幕前的我們也都信以為真
但如果今天我們發現
原來這些鍵盤專家自己身無恆產、律師考了N百年、沒交過女朋友、穿衣品味點點點
對照那些洋洋灑灑的文字，不就顯得格外諷刺

根據我自己在機關內的觀察
現在當公務員很操是事實
但不少年輕新科公務員真的是怨天尤人、眼高手低、自視甚高
認為長官不器重他，專找他碴，但卻不思考自己的缺點在哪
心裡總想著：「反正能調單位，總有欣賞我的」
或是考進來的目的真的是找個離家近的爽缺，庸碌一生
持有這種心態，他們看到的世界又能是怎樣的呢

我也是年輕公務員
上述也只是我的一種觀點
只是在工作數年後環顧四周
驚訝地發現，追求平穩、但求無過、批評上司、一切都是they的錯的人真的不少
而且年輕人也是
慶幸我應該不是，至少我這麼認為





※ 引述《forestsea722 (森林海)》之銘言：
: ※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言：
: : 這是商業周刊的專題報導：
: : http://www.ettoday.net/news/20150319/480835.htm
: : ＜7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作＞
: : ETtoday 2015年03月19日 12:14
: : 文／吳中傑
: 這個文章我想了很久，最終還是決定分享自己的想法，因為主觀，所以請多包容
: : 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入
: : 報考行列，讓窄門越來越擠。但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公
: : 主過著幸福快樂的日子」。
: : 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營
: : 事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。
: : 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！
: : 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好， 實在很
: : 「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所
: : 以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是
: : 對的，我們就去做。』」
: 這部份並沒有“全”照網友的作，還是以民意為主
: : 亂象2：新進人員訓練，老鳥教菜鳥作弊取巧！
: : 公務員考上高考後要進行5週基礎訓練，一名在五院服務的公務員認為，訓練已變相為「
: : 陋習養成班」。
: : 「每一組結訓時，要上台報告，接受其他組提問，結果各小組瞞著考官，先讓要報告的小
: : 組知道，其他組會問什麼問題，讓他們去找答案，變成照劇本走，Q&A從頭到尾都是假的
: : 。輔導員會教我們這樣做，他們可能是退休的公務員，就我所知幾乎全國都是這樣。我們
: : 都在上創意思考課程，結果實際上這麼僵化。」
: 之前在受訓時，也沒作弊耶，只是會直接跟你講答案= =
: 我也是覺得很奇怪，為什麼要這樣作，後來我才知道，只是為了交差了事；我有考試
: 也有簽到，有點像軍中，就照上級指示辦理，那上級也知道啊，反正大家心照不宣
: : 亂象3：新人做到死，考績就是注定拿乙！
: : 採訪過程中，許多年輕公務員對新人考績總拿乙一事，感到憤恨不平。一位在地方政府社
: : 會局服務的公務員表示：「現在的公務體系，上面的長官，都是以前大家印象中的公務員
: : ，很多陋習無法改過來。雖然新人業務最重，但不管你做得多好，考績都是乙。很多比你
: : 老的，明明能力更差，卻拿甲。」
: 新人不一定拿乙，老人不一定拿甲
: 我親眼看過的例子，新人作事的態度令人不敢恭為
: 有新人來到單位，就一直在閃事，我這個也不會，那個也不會的
: 因為這位新人是一個職業考生，一方面找爽缺，一方面想辦法考回居住地
: 最近的例子就是~柯p找秘書，被選上的嚇哭 http://ppt.cc/xIHH
: 還有就是~新人的父母本身就是公職
: 父母會教育新人如何打太極 或者是 還沒到單位時，位置己經打點好了
: 這部份也都有聽過
: 再來談談老人
: 大部份的老人都滿認真的
: 一開始可能會覺得他們怎麼沒在作事
: 但其實只是老人熟練業務，所以處理得很快，所以才會有“錯覺”老人沒在作事
: 老人會幺新人，我自己的原因是：希望新人快點上手，這樣我才能請特休
: 不然沒有職務代理人，上級也不願意讓我休…
: : 亂象4：工作年復一年，做完也不會有鼓勵！
: : 年輕人低薪，公務員成為大家搶破頭的鐵飯碗，卻有一位曾在新北市政府服務的公務員，
: : 因不想「浪費青春」，毅然辭職。他認為自己的工作可有可無：「工作實在太無聊了，缺
: : 乏成就感，事情做完，長官會覺得這是你該做的，不會有鼓勵。我會感覺這件事，是不是
: : 我來做都沒差。」
: 這本來就是我份內的工作，不需要鼓勵我
: : 亂象5：業務很忙，研習淪為打發時間或免費旅遊！
: : 目前法令規定，公務人員每年至少需有40小時以上的研習時數，雖然立意良善，但看在基
: : 層人員的眼中，執行卻大有問題。
: : 一位在國立大學服務的公務員透露：「當然學習時數很重要，但大家都有業務要忙，不可
: : 能有那麼多時間去累積時數。有人會在網路上數位研習，變成一邊工作，一邊讓課程在螢
: : 幕上跑，有點好笑。或例如有些單位會辦兩天一夜研習，就會有一批人每次都會參加，因
: : 為那等於旅遊，是不用繳費的。」
: 這大部份都是大官帶這出國考察(我沒去過，所以不知情)
: 很常有新聞說，出國考察回國後的報告，相似度好像很高
: 這我也無能為力…
: : 亂象6：民代拚服務，開心到你、苦到公務員！
: : 在10位接受採訪的公務員中，有不只一位受訪者提到民代關切，會影響工作節奏，並產生
: : 莫大的壓力。
: 台灣有三大惡人：民代、議員、立委
: 看看台鐵的普悠瑪就知道了，多增加了所謂的“選民服務”，利益是良善的嗎？
: 搞不好只爽到政客，因為我們根本買不到票…
: : 一位在直轄市社會局工作的公務員認為：「議員都要做選民服務，但他們只是從表象上看
: : 到這個人有困難，就會pass到他覺得應該要負責的地方，不管實際狀況如何，我們就會有
: : 要回覆的壓力。特別是社工科，他們本來就有要服務的個案，又要應付這種臨時性的交辦
: : 事項，非常耗費工作能量。」
: 公職好作嗎？ 自己的心態很重要
: 1.簡章沒寫員工一定可以回戶籍地
: 2.普考的薪水就是這樣子
: 3.建立“部門生存技能”很重要
: 4.升官很好嗎？ 搞不好還被扣薪耶
: 5.三不五時會被民眾打 http://ppt.cc/WPim
: 補充一點：公務人員沒有“所有人”都領4.5個月年終唷
: 所謂4.5個月是 = 考績要甲(1)+年終(1.5)+30天不休假(1)+年公奉(1)
: 而年公奉至少要幹滿23年才有；若升官以後還要在往後延唷！
: 請大家不要仇視“在職”公務人員
: 很多都 退休的 領得比 在職得還多
: ex：美河市的退休公務人員 http://ppt.cc/x1cE
: 退役海軍司令當共碟 月退爽領8w
: 黃世銘泄密 月退爽領17w
: 會被 退休的 領跨= =
: 謝謝

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