其實我是最近看到"七年級生現在過得好嗎"一系列文章有感,
希望各位能提供我建議,..我也是七年級生,
但是相較於前面的幾篇回應,發覺自己好像太沒有成就了,
所以想請教各位到底是我自己應該再改進？
還是是真的應該鼓起勇氣換個環境？
我是私立大學研究所畢業,畢業後就順利在中部擔任小型製造廠的行政助理(起薪25000)
一進公司就很幸運的陸續接到一些大專案,
成效不錯還被主管讚許主動加薪到28000.
但雖然職缺是行政管理人員,但實際上工作範圍很廣:要美工繪圖.文件管理.
接待客人.簡報.茶水.收郵件.新人訓練.開會辦活動.總機.支援展覽.成本分析.
環境打掃.採購庶務用品.請計畫.產品檢測外包.規劃預算.企業廣告宣傳...
林林總總就這樣呆了2年(雖然職務範圍跟招募職缺寫地有明顯出路)
但漸漸地我也發現公司其實存在很多問題,大老闆會經常有很多創意,
幾乎每半年就彈性化的調動架構和權責,
而我的直屬主管是名副其實的濫好人,但也很會抱大老闆腿,
只要大老闆直接交代的,毫不考慮就馬上要我們執行,
其實同部門另一位中階幹部也多少抱怨,原本我同組還有2同仁,
但不是離職就是轉調,主管嘴上說要再找人,
但也一直沒下文,後來才知道因為成本管制,我們組的人事基本上被凍結了,
雖然公司福利還不錯,可是人事聘任和升遷制度不透明,
找了一堆其他公司轉職的中階幹部進來並安插主管職,
風行鶴唳一陣子覺得不適合又請人家走了,再把外聘但離職的中階主管樹立
之制度改回原本的樣子,基層人力卻始終遇缺不補,
所以雖然只是100人左右的小型企業,一個課有2位以上主管是常態
家族企業關係最近還直接空降股東進高層做內部管理,
因為業務關係會與該股東下屬常接觸,一次討論工作的mail,用字遣詞較強烈,
就馬上被該股東嚇斥我沒禮貌,除此之外,他下屬也喜歡推工作給我但功勞都自己攬,
不斷跨單位給我派新工作自己裝忙,時程來不及寫信報備也被股東告誡不要這麼不負責,
這些我的濫好人主管也大概知道,他事後都說：其實我想看你自己會怎麼處理！
(所以這是績效考核之一？！)
這樣的問題不斷再發, 後來連我的主管也開始逃避, 漸漸的文件不批.
簽呈不處理.全部堆到櫃子裡, 結果該批示的措施無法執行,
其他部門主管質問,為了主管面子, 我也自己擔;
我曾經越級請更上層主管裁示,結果發現公文隔天還是放在我主管辦公桌上;
陸續在公開場合中說不打算培訓我, 連續2年砍掉原本同意的訓練計畫,
讓我找看看其他更便宜的或免費的替代方式
(6000元用我假日去上課60小時很誇張？);
決議新政策又不執行,承諾其他部門主管的卻要我去應付,
但其他主管根本不鳥小助理(只回應：叫你主管來);
加班趕件後來順利通過的專案,二話不說拿給他自己引薦進來的新進人員主導,
大老闆問我專案進度, 主管還搶回覆說都有交代我處理;
(因為已經移交,所以我根本不知道)
其實期間陸續有萌生離職念頭, 也曾經和主管提及,他都說手下沒人拜託我留下
＆他承諾會調整做法＆會和股東/大老闆談談,結果也是不了了之;
主管還承諾會加薪和升職,但是說因為他多少有得罪其他部門,所以升職簽呈不好過,
只是薪水有提高到未扣前33,000;
可上述承諾會調整的做法都沒有, 說要放手讓我學習的新專案也說因為公司政策
沒有辦法授權別人做, 他自己處理就好
我提出的改善措施,主管毫不考慮堆到櫃子,卻反而對其他部門類似提案大加讚賞;
以前從沒發生過的錯誤,僅出錯一次就公告要記過扣我薪資,我做很好就說是本來
就應該; (但是股東下屬也做錯好幾次,為什麼反而都沒事)
知道我會操作軟體, 在沒打算加薪情況下, 馬上幫我把公司相關業務承攬下來,
讓我一個人處理,再去跟大老闆說;
我提出轉調其他單位學習,主管說目前沒有缺人(那104職缺是假的？)
常常說擔任我的職位要有外語能力, 要態度有理恭敬, 眼力好身段柔軟,
臨場反應快且聰明靈敏, 溝通技巧高, 會文書最好還會美工和寫企劃,
(這是十項全能但costdown人力的概念？)
而我還不夠格, 我這種的大企業不會要的, 要再磨練, 要會吃苦
(到底吃苦的定義是？）
我是個自我要求很高的人, 當初也是懷抱真誠和熱血進到公司, 但也沒想到內部
會變化到這麼不一樣
以前
為了一份要當天郵戳的文件, 我闖紅燈和飆車送件也在不在意;
為了主管一句話我百分百使命必達;
為了趕出專案成果,加班到半夜也可以一個人騎重劃又荒涼的產業道路回家;
為了一個當天就要的統計分析,約好的父親節也不回去慶祝;
為了趕資料加班, 屢屢搞砸和男朋友的晚餐約會, 被念工作狂也沒關係….
但是, 之後陸續發生一些讓我越來越灰心的事,
….期間那位同部門的中階幹部常好言相勸我, 只要有薪水可以領,
其他的看開些忍忍就好了,為了家裡的經濟狀況和穩定的收入,
各種角度的思考我都試過了, 但反效果的造成睡眠和情緒障礙
以上可能有些抱怨的成分,但絕大部分真的是我心理掙扎很久的問題,
究竟是我太不夠有能力, 不夠刻苦耐勞, 不夠堅韌？
還是環境真的不適合生存？ 所以這樣的企業文化是一般的常態？
這種主管在每個企業都一定存在？
還是不適合存在的其實是我？
我是不是長輩們口中說的那種草莓人？
我正在考慮年後離開, 縱使4年多的年資歸零一切重來, 趁著有體力和勇氣的時候,
去試試working holiday或是學習新的工作領域
(主管也會酸我不知道自己份量,不懂待人接物
所以也許離開舒適圈,去看看自己到底多渺小多微不足道是不錯的選擇)
沒有要討拍摸頭, 只是想要各位給我些意見？
如果要鞭也請拜託小力些,各位不吝提供的建議我都會虛心接受.
非常感謝大家!!
(手拙排版差,請見諒)
--
希望各位能提供我建議,..我也是七年級生,
但是相較於前面的幾篇回應,發覺自己好像太沒有成就了,
所以想請教各位到底是我自己應該再改進？
還是是真的應該鼓起勇氣換個環境？
我是私立大學研究所畢業,畢業後就順利在中部擔任小型製造廠的行政助理(起薪25000)
一進公司就很幸運的陸續接到一些大專案,
成效不錯還被主管讚許主動加薪到28000.
但雖然職缺是行政管理人員,但實際上工作範圍很廣:要美工繪圖.文件管理.
接待客人.簡報.茶水.收郵件.新人訓練.開會辦活動.總機.支援展覽.成本分析.
環境打掃.採購庶務用品.請計畫.產品檢測外包.規劃預算.企業廣告宣傳...
林林總總就這樣呆了2年(雖然職務範圍跟招募職缺寫地有明顯出路)
但漸漸地我也發現公司其實存在很多問題,大老闆會經常有很多創意,
幾乎每半年就彈性化的調動架構和權責,
而我的直屬主管是名副其實的濫好人,但也很會抱大老闆腿,
只要大老闆直接交代的,毫不考慮就馬上要我們執行,
其實同部門另一位中階幹部也多少抱怨,原本我同組還有2同仁,
但不是離職就是轉調,主管嘴上說要再找人,
但也一直沒下文,後來才知道因為成本管制,我們組的人事基本上被凍結了,
雖然公司福利還不錯,可是人事聘任和升遷制度不透明,
找了一堆其他公司轉職的中階幹部進來並安插主管職,
風行鶴唳一陣子覺得不適合又請人家走了,再把外聘但離職的中階主管樹立
之制度改回原本的樣子,基層人力卻始終遇缺不補,
所以雖然只是100人左右的小型企業,一個課有2位以上主管是常態
家族企業關係最近還直接空降股東進高層做內部管理,
因為業務關係會與該股東下屬常接觸,一次討論工作的mail,用字遣詞較強烈,
就馬上被該股東嚇斥我沒禮貌,除此之外,他下屬也喜歡推工作給我但功勞都自己攬,
不斷跨單位給我派新工作自己裝忙,時程來不及寫信報備也被股東告誡不要這麼不負責,
這些我的濫好人主管也大概知道,他事後都說：其實我想看你自己會怎麼處理！
(所以這是績效考核之一？！)
這樣的問題不斷再發, 後來連我的主管也開始逃避, 漸漸的文件不批.
簽呈不處理.全部堆到櫃子裡, 結果該批示的措施無法執行,
其他部門主管質問,為了主管面子, 我也自己擔;
我曾經越級請更上層主管裁示,結果發現公文隔天還是放在我主管辦公桌上;
陸續在公開場合中說不打算培訓我, 連續2年砍掉原本同意的訓練計畫,
讓我找看看其他更便宜的或免費的替代方式
(6000元用我假日去上課60小時很誇張？);
決議新政策又不執行,承諾其他部門主管的卻要我去應付,
但其他主管根本不鳥小助理(只回應：叫你主管來);
加班趕件後來順利通過的專案,二話不說拿給他自己引薦進來的新進人員主導,
大老闆問我專案進度, 主管還搶回覆說都有交代我處理;
(因為已經移交,所以我根本不知道)
其實期間陸續有萌生離職念頭, 也曾經和主管提及,他都說手下沒人拜託我留下
＆他承諾會調整做法＆會和股東/大老闆談談,結果也是不了了之;
主管還承諾會加薪和升職,但是說因為他多少有得罪其他部門,所以升職簽呈不好過,
只是薪水有提高到未扣前33,000;
可上述承諾會調整的做法都沒有, 說要放手讓我學習的新專案也說因為公司政策
沒有辦法授權別人做, 他自己處理就好
我提出的改善措施,主管毫不考慮堆到櫃子,卻反而對其他部門類似提案大加讚賞;
以前從沒發生過的錯誤,僅出錯一次就公告要記過扣我薪資,我做很好就說是本來
就應該; (但是股東下屬也做錯好幾次,為什麼反而都沒事)
知道我會操作軟體, 在沒打算加薪情況下, 馬上幫我把公司相關業務承攬下來,
讓我一個人處理,再去跟大老闆說;
我提出轉調其他單位學習,主管說目前沒有缺人(那104職缺是假的？)
常常說擔任我的職位要有外語能力, 要態度有理恭敬, 眼力好身段柔軟,
臨場反應快且聰明靈敏, 溝通技巧高, 會文書最好還會美工和寫企劃,
(這是十項全能但costdown人力的概念？)
而我還不夠格, 我這種的大企業不會要的, 要再磨練, 要會吃苦
(到底吃苦的定義是？）
我是個自我要求很高的人, 當初也是懷抱真誠和熱血進到公司, 但也沒想到內部
會變化到這麼不一樣
以前
為了一份要當天郵戳的文件, 我闖紅燈和飆車送件也在不在意;
為了主管一句話我百分百使命必達;
為了趕出專案成果,加班到半夜也可以一個人騎重劃又荒涼的產業道路回家;
為了一個當天就要的統計分析,約好的父親節也不回去慶祝;
為了趕資料加班, 屢屢搞砸和男朋友的晚餐約會, 被念工作狂也沒關係….
但是, 之後陸續發生一些讓我越來越灰心的事,
….期間那位同部門的中階幹部常好言相勸我, 只要有薪水可以領,
其他的看開些忍忍就好了,為了家裡的經濟狀況和穩定的收入,
各種角度的思考我都試過了, 但反效果的造成睡眠和情緒障礙
以上可能有些抱怨的成分,但絕大部分真的是我心理掙扎很久的問題,
究竟是我太不夠有能力, 不夠刻苦耐勞, 不夠堅韌？
還是環境真的不適合生存？ 所以這樣的企業文化是一般的常態？
這種主管在每個企業都一定存在？
還是不適合存在的其實是我？
我是不是長輩們口中說的那種草莓人？
我正在考慮年後離開, 縱使4年多的年資歸零一切重來, 趁著有體力和勇氣的時候,
去試試working holiday或是學習新的工作領域
(主管也會酸我不知道自己份量,不懂待人接物
所以也許離開舒適圈,去看看自己到底多渺小多微不足道是不錯的選擇)
沒有要討拍摸頭, 只是想要各位給我些意見？
如果要鞭也請拜託小力些,各位不吝提供的建議我都會虛心接受.
非常感謝大家!!
(手拙排版差,請見諒)
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