今天公司有收到勞保局的文
要繳交94年以前到職員工年資轉換的相關公文
方案一 是公司開立專戶每月提撥薪資的2%~15%
方案二 是提出證明勞資雙方已達成協議，員工放棄舊制年資
因為我們是93年成立的小公司,只有兩人有舊制的問題
舊制年資也都只有一年~~~所以傾向不要設立專戶放棄舊制年資
網路上查詢的結果 這一年的年資可能會影響到的是
1.公司資遣，算一個基數，有一個月的遣散費
2.退休，算兩個基數，有兩個月的退休金
目前看起來~~公司似乎不會有資遣的問題
現有員工在這個公司退休的可能性也不高(20年後的才符合舊制退休標準)
請問94年以前有舊制勞保年資的人 你們是怎麼處理的?
放棄年資的公司，是否有給什麼樣的補償?
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