97CPA 股份給付基礎問題 - 會計

題目：
甲公司第1 年初與500 位員工訂定各給與100 單位認股權之協議，若甲公司
第1 年獲利增加超過18%，且員工仍在職服務，則認股權可於第1 年底既得，
若甲公司在第1、2 年間之獲利增加平均每年超過13%，且員工仍在職服務，
則可於第2 年底既得，若在第1 至3 年間之獲利增加平均每年超過10%，
且員工仍在職服務，則可於第3 年底既得。第1 年初之股票市價為每股$30，
估計該給與之認股權公平價值每單位$15。第1 年底，甲公司獲利增加14%，
有30 位員工離職。甲公司預期第2 年之獲利將維持相同之成長率，仍有30 位
員工將於第2 年離職，另估計30 位員工將於第3 年離職。第2 年，甲公司獲
利僅增加10%，實際離職員工28 位。甲公司預期第3 年會有25 位員工離職，
而甲公司獲利將至少增加6%，可達成每年平均10%之目標。第3 年底，23 位
員工於第3 年離職，甲公司獲利成長率3%，因此員工無法取得認股權。
試作：（15 分）
每年年底與此股份基礎交易攸關之分錄。


我覺得解答的第一年薪資費用算法怪怪的

高點解答：
年度 當期薪資費用 累積薪資費用
1 （500-30-30）*100*＄15*1/2 ＄ 330,000

可是第一年實際離職的員工有30人，題目寫到在第一年底估計第二年和第三年分別有30人
會離職，所以我覺得

第一年當期薪資費用計算應為
（500-30-30-30）*100*15*1/2 ＝ 307,500才對

請大家幫我看一下

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