HR人資科系碩畢起薪有60K? - 面試

Regina · 2015-07-03

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怪了，每次看到有人提到人資
就說人資很爽，特別是科技業的工程師
都說人資只要長得好看就好了，不需要啥專業

我講難聽點，很多工程師就是這樣眼光超高
覺得自己的專業才是專業
別人的專業不是專業

喔，對了，他們覺得人資的日常工作就是訂訂下午茶
然後打打電話叫人來面試
頗呵

※ 引述《amexdollar (Ilove amex)》之銘言：
: 今天跟背景人資的朋友聊天
: 人資碩到普通公司大概三萬四萬吧
: 不過聽說有人在P&G 人資工作一進去薪水有六萬起跳?
: 人資行情有這麼好喔...

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面試薪水

All Comments

Annie2015-07-08

專長：outlook 了不起加一個鼎新正航和30秒看履歷

Zanna2015-07-12

HR：下午茶? 新來的那個誰，是不會動喔?

Oliver2015-07-13

不是嗎？

Necoo2015-07-17

HR:夏天這麼熱老娘還要跑三點半你們宅宅都龜在LAB爽!!

Tracy2015-07-19

大概有人沒遇過專業的HR吧

Adele2015-07-24

沒錯，工程師不是每個都厲害，很多因為科系唸對，懂點就
可以混日子

Zanna2015-07-27

根本是不懂人資專業，只會看表面的

Audriana2015-07-31

其實老闆們也不見得懂...

Daph Bay2015-08-01

相信您是位認真專業的好人資，我替貴公司員工感到有
幸。但不可否認很多公司人資的主要工作根本不是選用
育晉留，反而用各種奇葩方式摳死盪、變相減薪、逼退
人才。我上間公司人資徵才的標準及找來面試的求職者
程度良莠不齊，連面試主管都搖頭。人資這工作可以悠
關公司發展與策略，是很多半調子把它做low 了

Zanna2015-08-03

說一下HR專業在哪裡整篇都沒提到HR專業要如何相信HR專業???

Odelette2015-08-06

哦那人資的專業是啥說來聽聽參考參考

Rebecca2015-08-10

就是選用育晉留啊...

Mia2015-08-14

不過該說是整個鬼島都這樣吧互相踩低只有老闆笑呵呵

Suhail Hany2015-08-17

對啊到底啥專業說不出來頗呵

Regina2015-08-20

哥也HR做三年了大公司HR背負制度設計和長遠發展的壓力

Caitlin2015-08-23

徵才只是塞牙縫的東西只會用104的別在那邊自稱HR

Tracy2015-08-27

最後一段挺誠實的

Megan2015-08-29

人資到底育什麼？育工作專業嗎？還是新訓帶新人了解公司
叫做育？職位的工作專業人資真的懂？多數連嘴都嘴不出
來吧

Adele2015-08-30

應該說台灣本身的中小企業老闆問題

Elizabeth2015-09-03

人資只能照上層指示辦，而且人資只協助主管找來人才

Rosalind2015-09-07

怎麼挑的的我是不清楚，但最終決定的應是用人部門主管

Daniel2015-09-07

別把什麼都怪人資好嗎？只看表面，人資和人事不同

Frederic2015-09-11

請不要不懂他人專業就說人家沒專業。

Bethany2015-09-13

其實HR可以做的很多，只是台灣願意投入的企業太少。

Bennie2015-09-17

倘若投的履歷素質也就那些，還怪人資真膚淺想法
別把什麼都責怪到人資身上

Ula2015-09-20

人資有好有壞，不是只看外表，就說長得正和訂點心
勞資發生問題，這也是人資的工作內容之一

Linda2015-09-22

反正就老闆叫人資作啥，人資就...

Mason2015-09-23

還有不要噹文商科的，工程師作到爆肝誰理
請問勞動權益受損找誰，找理工的人會處理嗎？

Daph Bay2015-09-27

各行各業都有其工作專業，學會互相尊重也很重要

Charlie2015-09-27

國外廠300人罷工你覺得是誰協調？你出來扛嗎，還是人資？

Kelly2015-09-29

國外廠不是300人罷工，處理過5000人的路過...

Tom2015-09-29

所以HR的專業到底是啥啊??????????????????????????????/
我看了半天還是看不到你趕快講幾個來聽聽

Carol2015-09-29

HR只有年輕正妹有價值啦

Liam2015-09-30

喔對了還有平常砍薪水公司裁員的時候準備紙箱發短訊

Selena2015-10-03

招募、甄選、薪酬管理、勞資爭議處理、協商、員工關係

Steve2015-10-05

員工教育訓練、調職與解雇、勞工相關的

Olga2015-10-07

樓上鄉民真...，唉~

Mia2015-10-09

要裁也是老闆說的，人資又不是當老闆= =
反正夾在勞資雙方之間

Caitlin2015-10-14

員工績效評估

Quanna2015-10-17

HR是都不會老膩~還價值哩

Ida2015-10-17

對啊老了就沒價值啦不然咧

Oliver2015-10-19

開104、丟履歷給用人主管、砍薪水、把人弄走、放投影片

Liam2015-10-24

別再包裝名詞了不就這樣而已

Mia2015-10-28

誰包裝名詞，= =可見樓上也不怎樣

Carol2015-10-29

那您也該說你的專業也是包裝出來的嗎

Selena2015-10-30

是不清楚你以前遇到什麼不好的，一直仇視人資

Quintina2015-10-31

我是沒遇到過什麼不好的純粹聽了感覺不對而已
勞資爭議處理你來說說看要怎麼處理除了幫資方把勞方弄
走還能怎麼處理??

Candice2015-11-04

這不是三言兩語就能講清楚的
只能說都是老闆請來作事的，老闆說縮減人事，不然呢!?

Kristin2015-11-05

相對資方就工會，可是台灣工會比德國弱很多

Candice2015-11-07

http://goo.gl/1vHQfu 請自己有空看吧

Genevieve2015-11-11

勞方遇到不肖雇主去勞工局申訴外，就走法律途徑

Caroline2015-11-16

你貼的是勞方權益受損時勞方該如何自保吧 = =

Mary2015-11-17

人資就是幫資方啊

Skylar Davis2015-11-18

所以你講的跟我講的一樣啊......

Emily2015-11-21

哪有老闆請人打自己
可能就幫資方規避權責

Sierra Rose2015-11-25

所以勞資爭議協商就是當資方打手嘛
我才說你不用再包裝名詞了嘛

Emily2015-11-26

沒辦法也不是我要包裝白話就你說的專業術語就那
就像目前在吵屍皮不好聽，改成大體皮膚一樣

George2015-11-30

勞資爭議處理 = 幫資方把勞方弄走薪酬管理 = 砍薪水
就這樣

Connor2015-12-02

= = 不是勞方自己也要出來爭就是一體兩面

Enid2015-12-06

薪酬管理是給薪水行情不是只有砍還有調

Agnes2015-12-07

d大頗呵，批評一個職業前，至少先google該職業是啥好嗎

Andy2015-12-10

d大如果你知道HR在國外的定位是啥就不會說資方打手了
第一台灣的政治環境太保護資方這是HR無法控管的

Zanna2015-12-12

每個工作都有他的專業性，互相尊重很難嗎？人是公司裡
最難處理的問題，因為每個人都是獨立的個體，不是系統
的0跟1，也不是利潤跟成本的關係，也因此這種無法量化
的東西常不被視為專業。如果可以，請不爽hr的人也來做
做看，相信更能理解什麼是hr。

Lily2015-12-13

喔補充一下，小弟我以前是美工+程式設計，現在是一個
嫩嫩的hr

Lauren2015-12-16

國外定位？羅馬尼亞？拉脫維亞？牙買加？

Olive2015-12-18

Hr真的不知道幹嘛，只會幫資方砍薪資，卻不會幫勞方爭取

Joe2015-12-18

工會工會工會!!!

Daph Bay2015-12-18

有違法情事找公部門

Zanna2015-12-22

唉，可能也很無奈，老闆不會請人幫勞工忙加薪吧，感覺就
是都聽資方就是

Kelly2015-12-24

HR是夾心餅乾，有心無力的還不少就是了......

Oscar2015-12-27

人資沒想像的那麼膚淺，很多東西還是得聽貫老闆的，不

Valerie2015-12-30

然，你來當老闆，我們一分薪水不要，來展現專業，達到
你所說的，勞資我把資方搞垮、薪酬管理我立馬提升30K

Tracy2015-12-31

D大你說好嗎?我一分錢不要來替你做事!

Isla2016-01-03

不是砍薪水把勞方搞垮就是調薪水把資方搞垮

Jacky2016-01-06

這就是你所謂的"新酬管理"? 所以我說別把名詞包裝的那麼

Delia2016-01-07

好聽, 越講越顯得沒專業

Jack2016-01-12

人資有沒有辦法發揮其專才其實還是看老闆...

HR人資科系碩畢 起薪有60K? - 面試

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