HR人資科系碩畢起薪有60K? - 職場

Aaliyah · 2015-07-04

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不懂這有什麼好討論的

爽缺有什麼好不好意思說的？

hr又不是第一線在生產線or 業務單位的人

hr通常都在總部，不知民間疾苦很正常好嗎？

老闆說什麼 hr就發人事命令下去

人資再屎的缺是能屎過第一線的？

硬要說這工作能多幸苦？

還要辯就直接拿流動率這種數字出來比就好啦

這麼幸苦怎流動率這麼低？這麼難進？

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職場

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Agnes2015-07-06

因為小媳婦熬成婆以後就能跟業務部/研發部大小聲當東廠了

Jacky2015-07-10

光是寄spam不會被當場fire就知道這些人根本活在平行世界

Anonymous2015-07-11

去業務部特別是負責國外的看他們敢不敢把開發信當spam寄

Necoo2015-07-15

hr需要出差嗎? 不需要的話那還真的蠻爽的

Elma2015-07-17

HR:我天天跑三點半誰說不用出差?

Una2015-07-17

F大是有多討厭人資...

Rae2015-07-21

HR就我來看 = 後台硬馬屁功力高專業度低

Megan2015-07-22

我講的是傳統產業看過一堆都這樣超誇張

Belly2015-07-27

HR：嗆專業? 年資就是專業! 你有嗎? 三個月後看誰笑誰哭!

Lucy2015-07-29

我看完整篇文章和推文，感覺一堆人認為『人資』=『人事』..
傳產理論上應該沒人資，都是人事比較多吧...

Megan2015-07-29

至於『人資』和『人事』哪裡不一樣，麻煩google看看..

Rosalind2015-08-01

如果看完還是覺得『人資』和『人事』工作內容都相同，都是
訂訂下午茶，亂打電話找人來面試..這樣我也認了，觀念不同

Madame2015-08-06

你知道就算是電子業有一半也是傳產式管理嗎?

Megan2015-08-11

難以溝通

Kristin2015-08-13

有些有福委會或是總務部的 HR連訂下午茶都免了爽還要更爽

Wallis2015-08-13

你說是這樣就是這樣吧XDD

James2015-08-17

有些上市櫃的助工還要跪著跟管理部請款買材料甚至自己貼

Donna2015-08-20

HR自貼幾百塊就要到處找人討拍那一堆助工貼錢怎都不敢講

Mary2015-08-23

一堆媳婦熬成婆的只會強調莫名其妙的核心價值請問這些

Emma2015-08-28

人是有比業務部研發部創出更多的產值嗎?
不要說跟業務部比多有沒有業務部的1%都不知道哩

Audriana2015-08-28

HR說自己常常被凹，業務研發生管都笑了

Noah2015-09-01

老實說樓上說的內容根本不是人資的工作

Zora2015-09-02

專職的人資要跟獵人頭公司比較

Bethany2015-09-04

我也老實說一堆上市櫃的人資很多都是熬成婆的心態

Lydia2015-09-06

那你怎不說工程師一堆也是媳婦熬成婆的心態XD
這是每個職業都通用的道理吧....

Dorothy2015-09-06

等你上linkedin多了解獵人頭公司模式再來說了解專業HR

Olga2015-09-07

不要隨意鄙視別人的工作專業

Donna2015-09-12

其實，也不用太在意Fuuuck的意見，畢竟已經帶著成見去看待
某種職業，在怎麼溝通，他也是相信他所相信的東西

Lydia2015-09-14

一直提不出自我核心價值的單位會一直跳針也不意外

Frederica2015-09-19

還想拿國外的制度來救援土企，難道國外制度是你發明的?
跟我遇過某些大牌公司的人資一樣就是一直跳針

Mia2015-09-23

F大才跳針，請先搞懂人事跟人資的差別吧

Heather2015-09-26

會搞研發就這麼不可一世嗎

Mason2015-09-28

背後帶給環境多少污染

Linda2015-10-02

喔，會搞產值大的，說話就比較大聲喔

Hardy2015-10-04

這麼有專業傲慢，好棒棒

David2015-10-05

有什麼不是向國外學的

Linda2015-10-08

研發不靠國外的學問理論作基礎嗎

Queena2015-10-12

研發出來的不用靠行銷？

Ivy2015-10-16

滿想知道有什麼專業是非得要人資來做的

Thomas2015-10-20

招募或人員去留部門主管或上級長官決定就夠了吧

Elvira2015-10-24

研發是要把國外的理論給實踐出來的...HR以為研發只要靠嘴?

Blanche2015-10-25

更不用講研發與業務要擔的實際責任遠到天邊去
不要得了便宜還賣乖一直講不出HR的核心價值只會一直跳

Anonymous2015-10-27

連國內號稱最專業的兩家HR公司都只會抄國外的半套了

Skylar Davis2015-10-27

上次問一個104的這些性向測驗你們都做過嗎? 結果也是跳針

Sarah2015-10-29

到最後gv390還是沒講出他所謂"人資"的專業到底是什麼
丟下一句自己google 難以溝通就沒了呵呵

Agatha2015-10-31

呵呵

Victoria2015-11-05

就處理人啊，長官處理不好被告，風險

Liam2015-11-08

你們都這麼厲害去成立一家沒HR的公司來看看

Carolina Franco2015-11-10

部門主管或長官最好是時間這麼多

Emma2015-11-14

台灣歪風氣，靠你們這些自以為懂很多的來改革了

Blanche2015-11-17

棒棒

Emma2015-11-18

性向測驗供參考，沒百分百準的

Annie2015-11-20

研發除了燒資金外，失敗就沒用
業務也是有人靠嘴的

Kelly2015-11-24

看完樓上大大解釋 HR還真的沒什麼用搞搞性向測驗
即嘴不出東西也不會研發真的很糟糕

Daph Bay2015-11-25

噗，樓上是也沒好到哪

Zanna2015-11-28

您就全台最有用的人，是吧
以否定他人為專業

Carol2015-12-02

去創一家沒HR的公司來看看

Oscar2015-12-04

"不爽你來做" 這種大絕可以放了又放放了又放的嗎???

Aaliyah2015-12-05

被告? 又找一些沒專職法務的小公司來救援? 是這麼想取暖?

Ida2015-12-09

研發失敗被砍頭的機率跟HR寄spam亂找面試被砍頭的機率誰高

Robert2015-12-13

某些HR除了自我取暖以外真的跟研發業務QA活在平行世界

Ina2015-12-15

所以人資是怎樣處理人阿@@ 講了這麼多還是沒講清楚

John2015-12-20

是跟員工說我幫你聯絡你們主管這樣處理XD?

Ethan2015-12-22

比做門面比不上專職的公關還想跟正職法務比啥專業?

Megan2015-12-25

照某些HR的邏輯那土城王請上百法務不就白花錢請他們就

Delia2015-12-30

假如哪天不幸，主管真的被告，人資需要擔任何責任嗎

Hardy2016-01-03

夠了不是? 還想比法務專業哩

Belly2016-01-04

人資那麼專業，應該能列出自己的KPI吧

Connor2016-01-04

真碰到訴訟還不是找法務找律師 HR跑事務所送件以為自己是
法務了? 天啊

Lauren2016-01-09

我直接問白一點，人資在什麼情況下會被公司懲處?

Lauren2016-01-13

HR的專業HR自己講不出來，別人都幫你點明了還不承認

Carol2016-01-18

有知識的人都知道kpi不是這樣用的，你沒領到錢找誰？

Eden2016-01-19

你公安意外賠償找誰？老闆需要人找誰？
不適任離職老闆需要員工跟員工辦手續找誰？

Una2016-01-20

你把屎把尿跟主管吵架主管來找誰幫忙開導？

Christine2016-01-22

產能低你以為只有生產有事？老闆不會回頭問你那裡找
兩光員工？不要戰別人職位可以嗎

Quintina2016-01-25

組織要改組要分析表要考核制度要評估每人價值都找誰？

Agatha2016-01-30

還以為我們很閒嗎？講不完比不完的ok？

Hedwig2016-02-02

還有對老闆而言你的部門是資產還是成本不是hr說了算

Hardy2016-02-04

要戰不會去戰老闆？這個職位？

Olga2016-02-08

hr很好當？要被你們煩又要被老闆電，比這比那有意義？

Eartha2016-02-11

沒說你們很閒現在是說你們沒專業

Zora2016-02-16

不曉得一直跳針說HR沒專業的人是有真的試著稍微了解一下嗎

Kelly2016-02-18

只是一味帶有成見的發話，難以溝通

Elma2016-02-20

你的溝通方式就是叫人去google 自己卻什麼都說不出來?

Heather2016-02-24

那我還真的很難和你溝通啊...

Kelly2016-02-26

要被罵的對象自己提出說法來澄清事實... 罵人真的很簡單

Tom2016-02-26

上面批評人資的說法看起來都只是對自己工作不滿剛好抓出

Thomas2016-03-01

板上看到的想像中的爽缺來砲只是來發洩情緒而已啊

Kelly2016-03-04

所以人資的專業到底是什麼有人資可以介紹嗎

Olga2016-03-07

請dog上網查管理學中對專業的十項定義

Elizabeth2016-03-09

如果你認為很沒專業你可以應徵上了再來砲應徵不上代
表

Andrew2016-03-11

是否在你定義下你連沒專業的職位都更不如你失業剛好
而已

Quanna2016-03-13

還在戰喔？dog5566，是我說請去google人事和人資的不同，又
不是n版友說的XDDD。反正不管人事和人資的工作內容都是比較
偏向行政作業，在你們眼裡當然都是沒專業囉，所以不管怎麼
回覆都有話說XDD，所以你說人資爽就爽，沒專業就沒專業囉XD
D,你開心就好。至於人資主要工作內容，推文不是都有講了，
怎麼還有人一直問..

George2016-03-18

P版友，對很多工程師來說，管理學=廢物學，什麼都不會，只
會出張嘴(dog5566，我幫你回覆了，別感謝我XD)

Olive2016-03-21

dog那id在各版被桶出名的不是很想理他

Iris2016-03-22

他開心就好了，他在科技版感覺發文還滿正常的，應該是壓力
太大，打打嘴炮，科科

Margaret2016-03-24

hi取暖取夠沒你們兩個

Suhail Hany2016-03-27

n版友也有說啊你自己去前面文章看你們就只會講這個嘛唉
現在又虎爛我在各版被桶我在哪被捅了我怎麼自己不知道??

Margaret2016-03-29

不是叫人google就是叫人上網查湊在一起取暖剛剛好

Rachel2016-03-29

管理學可不是廢物學只是可惜你們工作通通用不到

Puput2016-04-03

你開心就好了XDD

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