HR是不是都有自己的圈子？ - 履歷

Enid · 2020-05-15

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被資遣前的時候，有聽到HR說我的履歷被傳到群組上了，對方還跟他私聊一些事情
這群組上面有一堆應徵者、入職者離開都會把他的履歷傳到群組上，並且標註不可以用這
個人

我這算是在業界被黑掉了嗎？
最近找工作收到太多感謝函了，就想到當初有這個事件...
是不是有被影響到QQ
話說HR私下隨便傳送他人的個資就沒有犯法嗎？

因為沒有配戴錄音筆，無法佐證一些事情，怕被前公司的人看到又被提告到法院說毀壞商
譽的話，我就完了，就當作自己吃虧吧，下次要好好戴上錄音筆，我就算想提告他們也沒
有辦法，因為當時的我沒有錄音下來，只能說我好死不死進去一家很「奇」怪的公司

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履歷

All Comments

Caitlin2020-05-16

看人力銀行就知道，台灣個資安全就是個屁

Enid2020-05-19

請問是什麼慘業?

Lucy2020-05-21

這是人資群組還是產業群組？公然黑名單簡直私刑

Agatha2020-05-24

違反個資法了

William2020-05-28

博弈產業，照HR的說法比較像是人資群組，群組人員對外
對內的公司人員都有

Dora2020-06-01

就違反個資法啊哪間公司啊

Valerie2020-06-03

以後記得帶錄音筆

Delia2020-06-06

可以提告了

Selena2020-06-09

台灣HR你意外嗎沒有專業的職務

Frederica2020-06-11

你覺得公司奇怪公司也覺得你奇怪只能說好好維護個人品牌吧

Edwina2020-06-13

但他們覺得自己很專業，可以左右他人的生死

Quintina2020-06-17

真是沒水準...@@"

Ina2020-06-21

目前真的不知道人資專業是什麼

Mia2020-06-25

違法的博弈業你敢去？難怪會被弄！

Franklin2020-06-27

...公司在健保局樓上嗎？

Belly2020-06-30

這HR不怕被打

Belly2020-07-05

博弈業哦...那不要被打就好XD

Todd Johnson2020-07-06

是啊，所以我被弄了，在彰化銀行上面

Suhail Hany2020-07-07

那應該不是我朋友他們公司，我朋友也是博弈業HRwwwww

Caroline2020-07-09

博弈業算了吧去了反而危險

Elizabeth2020-07-09

的確知道有個HR群組會在裡面抱怨應徵者離職員工..

Susan2020-07-10

吃癟一次就不敢了，話說有公司會一直更換公司物品的產品
編號嗎？

Faithe2020-07-15

抱怨歸抱怨，也不能公佈他人個資吧......

Jack2020-07-20

裡面的抱怨的確都會公布...在別群吵的時候 HR還會放話

Kama2020-07-20

就是讓妳黑掉

Cara2020-07-24

虎爛的吧，你這麼重要？

Joe2020-07-27

我是不重要，但是確實有這回事在

Xanthe2020-07-29

算了拉被這種類型的人打槍焉知非福?

Rachel2020-07-31

小百姓就是要求自己防人之心不可無

Rachel2020-08-01

通常都會很低調不然就是等對方做refrence check 才告知對
方HR
除非做了什麼很嚴重的事情吧不然要做到黑單蠻難的

Joe2020-08-02

唬爛的拉博弈公司規模是多大？敢說自己在博弈產業的
又有幾個？

Aaliyah2020-08-04

博弈產業不確定，通常同產業HR通常有機會認識。不過有真正
有專業走合法的HR不會去踩個資法底線，通常只有在應徵者面
試時，會做履歷查核動作（有些是檢查學歷經歷有無造假、有
些是詢問前公司工作評價）你可以把證據備份，有備無患（不
過通常如果你在一間企業黑掉，剛好產業又很狹小，真的很容
易被有心人士給弄第二次，自己小心囉！）

Caitlin2020-08-06

另外上面在酸HR沒專業的幾位，先刷牙一下吧！如果人資這麼沒
專業，相信請你們去應徵外商跟跨國公司等級的人資職位（不過
因為你們能力又沒專業不夠，實際上會立刻被刷掉，連面試的
機會都沒有....）

Catherine2020-08-09

我不是說台灣HR嗎還在扯外商

Odelette2020-08-12

笑死不看清楚在那邊酸是說到你是不是

Daph Bay2020-08-16

所以台灣人資專業是甚麼

Kelly2020-08-20

人資自己都不尊重自己，怎要人尊重他

Erin2020-08-22

台灣HR本來就垃圾啊還有這裡是台灣不是國外好嗎一直
拿國外來比有病是嗎

Sarah2020-08-24

我說的跨國企業都是台資企業呀.....就是在講台灣呀...XD
不要沒見識，就當你看到的世界才是真實。有的人資很尊重
自己，有的沒有，就是看人，不需要地圖砲以偏概全。你如果想
要知道人資專業請google或爬文，資料很多不用當伸手牌，但從
幼稚充滿偏見某些人言論，我是蠻肯定你們都沒有人資專業，
而且是連應徵我剛剛說的那些台企都不會上的類型

Connor2020-08-28

完全不了解別人專業，只是想不分青紅皂白批評一整個職業？這
樣的人要談「尊重」根本是自打嘴巴。每個職業別本來就會有優
秀跟不優秀的人，請拿出公民素質，針對你們想講的特點人士即
可，謝謝

Agnes2020-08-31

大家眼界不同也不用奢望所有人都理解該懂的人懂就好對於
異己我都採包容態度除非危害到我的權益冷漠台北人啊～

Ivy2020-09-03

真的是眼界不同的問題，有些人一輩子只待過中小企業，
要他理解跨國公司（台資）HR的專業是對牛彈琴

Necoo2020-09-06

樓上兩位大大所言甚是。我私心希望能夠減少網路上「充滿偏
見、歧視」的言語，無論是對哪個職業。如果真的不能制止，
最少能做到平衡言論，讓願意思考、想瞭解的人多一種觀點囉！

Megan2020-09-08

畢竟大家都生活在台灣這塊土地，一起互相尊重、繼續成長，
未來才會變得更好，也能培育出更多正直、有同理心，跟願意
幫助弱勢的下一代

Hamiltion2020-09-12

群組上傳有個資的問題
哪個hr這麼誇張

Madame2020-09-12

有的職業不夠優秀當不了的。

Agatha2020-09-14

推REN大！

Harry2020-09-14

**產業的人資圈也有人資群組

Una2020-09-15

批踢踢本來就有個獵頭跟HR合組的跨產業人資群

Oliver2020-09-17

所以那些群組也是把別人的個資傳來傳去的嗎？

Valerie2020-09-20

那個HR?小公司中資，基本上優秀的人資在我前公司待不久
就會跳槽離職了，留下來的不是中國人就是實習生

Aaliyah2020-09-20

台灣HR真的很瞎不意外
人人都可當HR?

Daniel2020-09-23

台灣HR水準呵呵可以告了

George2020-09-27

台灣HR就是這種表現你以為呢

Joseph2020-09-29

樓樓樓上那些HR都嘛在自嗨一點建設性也沒有永遠都在
理想化想事情如同什麼心靈雞湯之類的只是把話說好聽
而已就以為自己很專業台灣HR素質讓人不敢恭維

Enid2020-10-01

所以是博弈業人資群組會任意流傳這種讓業界封殺的黑名單
...

Jessica2020-10-04

HR有個洨尊業？

Todd Johnson2020-10-05

不是什麼心靈雞湯，做人基本而已。（不用這麼抬舉我，我會害
羞XD) 樓上的朋友們愛繼續展現你們的職業歧視就去吧，反正透
露的是你們的言論水平與所在公司水平而已（笑）

Margaret2020-10-07

樓上應該是人資吧？想請問你們人資是不是都特別愛打探
面試者的隱私呢？我已經遇到太多家問我，面試了幾家公司
？有沒有拿到offer?面試完之後還沒有安排其他面試？前
面面試有哪幾家是想去的？那些公司都在做什麼的？公司名
稱是什麼？他們薪資開多少？福利是什麼

William2020-10-09

這些都還只是一部分而已，我目前為止面試的公司HR的素
質真的沒有好到哪裡去

Ula2020-10-14

我也有在大公司上班過，至少我在大公司面試的時候，還沒
有碰過這麼多沒禮貌的HR

Faithe2020-10-17

回S大，台灣確實有些HR很愛打探人隱私，我曾經聽過現場有人
問：「有沒有另外一半，什麼時候結婚，有沒有要生小孩」（
而且都是很直白的問句）。通常有職業道德一點不會問你其他
公司開的薪水（除非他們要幫你主動匹配更高的薪資）；至於如
果問「你目前面試到哪個階段」，大部分的理由是因為認為你是
不錯的人才（如果你在其他公司已經面試到最後階段，那問你這
個問題的用人單位就會加快招募腳步）

William2020-10-21

再來，我只能代表我自己發言（不能代替所有人資領域的人），
如果招募人員或主管”直接”問你「其他公司名稱、公司福利、
薪水」以我個人看來是面試專業不足，很容易造成面試者的尷
尬。以我的角度，真正重要的是「我面前這位面試者會被怎樣
的公司吸引，哪些是他重視的點」特別是在搶頂尖或優秀人才
時，招募主管跟人資人員會更注重面試者與公司文化的匹配性，
還有怎麼抓住這個人才

Mary2020-10-24

面試真的非常需要技巧與專業的工作，而且不光是人資，連同
後面的主管、老闆都需要訓練。（真的有那種到最後一關被主
管氣走的面試者）。不過這真的需要長時間推動跟改變，因為這
是一個結構問題（有時後一些不尊重專業的用人主管還會要求人
資要盡可能打探面試者隱私，聽的我啼笑皆非....其他人我可
能現在的力量還不足以改變，但我會從自己，我身旁的人，還
有我帶出來的人資人員開始改變，讓很多陋習漸漸隨著世代更
迭

William2020-10-26

好喔，那最近也有遇到問前公司的作業流程，報告內容有
哪些？前公司薪資多少？底薪多少？獎金多少？福利有哪
些？人資問這些的意義也是如同想要快速招募嗎？

Linda2020-10-28

最後還會問你給公司打上幾分？為什麼是這個分數？缺少
的分數又是為什麼呢？

Jacob2020-11-01

S大，我前面回文已經有跟回到到你部份問題囉！尤其你說的那
些薪資獎金福利之類的，這邊不贅述，你可以再看一次。至於
問什麼公司分數的，我覺得這個問題也很奇葩（笑），我個人是
不知道這個問題的意義是什麼，畢竟我從來沒問過這種問題（攤
手）

Mason2020-11-05

有專業的招募人員（包含人資跟面試主管）在乎的是，面試者認
同哪種企業文化、對特定職業的專業度、有無問題解決能力、
職位所需的團隊合作與溝通能力、未來有何職涯發展或目標、
對新工作的薪資福利跟環境有什麼期待，當然假設你是跳槽，
我們也會想知道你為何跳槽。再來就是整個招聘流程，以及問題
的技跟時間點，這也是為什麼有專業的人資人員跟沒有專業的差
別

Regina2020-11-08

想太多，我就認識一堆七進七出博弈業的，怎麼都沒被黑單
？
讓我再多說一句，台灣人資就是廢物沒有例外

Daniel2020-11-12

台灣hr真的笑死

Michael2020-11-16

同hr路過....有參加一些人資群組，但大家分享自家公
司問題或案例都會自動碼掉公司名人名，避免拿石頭砸
自己腳，畢竟都是針對事情討論，也不會採到敏感資料
的線，正常都是這樣啦原po知道的那種分享個資本身就

William2020-11-20

是觸法又不妥的個案吧...

Rachel2020-11-22

看來博弈比較不重視他人個資吧，都直接公布出來，沒在
打碼的

Robert2020-11-22

我不熟悉博弈產業，不過真的良心建議S大要保護好自己，如果
可以記得一定要蒐證。關鍵時候才有辦法據理力爭，希望你後
續工作順利了！

Gilbert2020-11-27

我一個做HR的好友說，是。

Anthony2020-12-01

(指有小圈圈群組這件事)，但是上傳個資不太可能。

Gilbert2020-12-01

你朋友的群組比較有職業道德吧

Heather2020-12-02

本來就有阿! 你是傻了喔!

Joe2020-12-02

我看到歧視HR的言論，真的無言。你所應徵上的公司，幾
乎都會經過HR面試，難道那些錄用你進公司的HR不專業嗎
？

Heather2020-12-02

就算要經過HR面試，實際決定人選的還是主管吧，HR就是找人
來而已

Enid2020-12-04

回樓上，但是HR在挑履歷、篩軟實力跟企業文化匹配度時還是
有機會把他們覺得不適合的人篩掉啊...求職者跟面試者就是互
相尊重，盡量展現好的態度跟專業能力囉！

Robert2020-12-04

有制度的跨國公司通常HR就會刷掉不少人，真正到主管面
試的反而不多

Erin2020-12-05

最不懂hr的是如果個性與能力覺得是人才的話就趕快簽下
來了啊，參考別家公司那麼多幹嘛，就直接覺得這個人值多
少錢公司給不給得起就好了啊@@

Necoo2020-12-09

被濾掉算HR的，被錄取算主管的。聯絡過程愉快是做人基本
，過程不愉快算 HR 的。HR這個職業要讓別人喜歡還真是有
很大的難度。

Skylar DavisLinda2020-12-09

有功無賞打破要賠吃力不討好...

Skylar DavisLinda2020-12-11

好公司的HR通常都滿專業的，一直看不起HR的可怕是...

Irma2020-12-14

嗯，真的是個笑話

Christine2020-12-18

笑爛，一堆人資根本尸位素餐

HR是不是都有自己的圈子？ - 履歷

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