HR核薪時相關年資計算方式 - 面試

最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺，但卻在核薪的時候遇到了一些問題，想請
問各位這樣的相關年資算法合理嗎？是不是業界都是這種算法啊？

先前情提要一下：
雖然說應徵職缺是業務，但部門主管希望能推動一些活動讓部門更有可見度，因此希望面
試者有行銷相關經驗，英文也要好，因為平時也會需要有中英文翻譯文件的需求，還得拿
2張證照出來讓公司掛。

我到現在為止的工作經驗大多都是公關行銷與業務兼著做，所以比起那些血統純正的業務
而言，的確是有很多不足。但因為真的很希望能轉戰科技業，所以還是衝了！

一面時主管並沒有問太多關於業務的相關問題，只是大概介紹了公司跟未來對業務部門的
期望。覺得我目前的期待月薪50K應該會被HR回絕，但他也很直接的表示，並不會為我跟H
R爭取，希望我能看年薪，不要單看月薪。

HR核薪時果不其然的重重砍了預期薪資，最後核出個40K，理由如下：
1. 沒有科技產業背景
2. 業務經驗頂多只能算「兼職」因此年資幾乎對半砍

這部分我確實也認了，不過疑惑的是，既然他們是要有「行銷功能的業務」，不把我的行
銷年資算進去，這樣合理嗎？還有英文專業跟掛證照的費用呢？！不知道這些是不是可以
跟HR討價還價，爭取一下的呢？

先謝謝各位了！




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