HR說關於升職的話能夠相信嗎 - 面試

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昨天去面試一家外商
代理不少汽機車產業

HR說我去面試的品牌裡面的人都很年輕
(確實是 面試我的兩位女性主管目測都只有30-35左右)
他說這就是一種機會
能夠很有機會升職到不同的職位
(但是我是面試門市人員欸
未來發展算不錯

也有在約之後繼續面試



比較好奇關於升遷這部分
面試時人資說得話能夠相信嗎
還是聽聽就好

還有真的有人是從門市人員升遷成為品牌的內部主管嗎
謝謝~

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All Comments

Andrew avatarAndrew2016-05-07
大餅
Caroline avatarCaroline2016-05-08
想要同一份/一種類型工作走到底很難拉,先別想這麼多
Ivy avatarIvy2016-05-12
嘴砲居多
Jake avatarJake2016-05-16
參考就好
Leila avatarLeila2016-05-19
作夢比較快
Frederic avatarFrederic2016-05-21
如果都年輕人,的確上面會比較多位置,因為老人少。
Freda avatarFreda2016-05-25
看業績好不好 一直衰退光活下去就是問題了 還升官
Sandy avatarSandy2016-05-27
這只是一種推估的邏輯呀
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-05-29
不是相不相信的問題,老人少當然以所有人來說機會是增大的
Margaret avatarMargaret2016-05-29
像我自己親戚在有名連鎖服飾當初是應徵店員,算蠻快就升到
Irma avatarIrma2016-05-31
店經理(一年),跳到七八萬 薪水,但大部分裡面的人應徵店
Gary avatarGary2016-06-02
員就是基層做到死,加過一次薪水也就不太有機會再加,
Anthony avatarAnthony2016-06-03
所以要嘛就是領很普通的薪水,要嘛稱幾年也就會離職。
Jacky avatarJacky2016-06-07
HR又不是老闆 HR說的話只能參考 最終決定老闆說了算
Caroline avatarCaroline2016-06-11
畫大餅+1
Rosalind avatarRosalind2016-06-12
你夠優秀的話 是你考慮要不要待 而不是上面要不要升你
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