ITI跟不上腳步EMBA比貿協人才更搶手 - 業務

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By Megan
at 2021-10-28T17:29

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http://m.blog.sina.com.tw/56496/article.php?pbgid=56496&entryid=591121

產業轉型,貿協培訓跟不上腳步 EMBA比貿協人才更搶手


一年超過十九萬元的學費,外貿協會人才培訓中心是經濟部為了培訓國際貿易人
才所設立的「貴族學校」,專業課程裡,除了嚴格的語言能力培訓外,行銷、會計、
法律、國際貿易樣樣都得學,其中還包括必修的國際標準舞、紅白酒品嚐、高爾夫球
……等等的課程,培養出來的學生渾身上下都充滿了「國際貿易精英」的氣質。祇是,
好看歸好看,這些精心調教出來的人才投入企業中管用嗎?


貿協時代優勢已漸流失

對公司忠不忠誠經常是企業招募人才的第一考量。曾用過貿協培訓人才的一些中小企業
老闆表示,貿協教出來的人「對薪水不但獅子大開口,對公司的忠誠度也比較低,目前
有公司已將貿協人才列為拒絕往來戶!」

在教學資源欠缺的年代,貿協人才培訓中心提供了一流的學習環境,為國家培育國際貿
易人才。由於培訓中心提供了一個出國工作的跳板,與公務人員「鐵飯碗」的吸引力不
相上下,不少莘莘學子為此趨之若鶩,當年報名的人數一年高達三千人,錄取的名額祇
有兩百多人,錄取率不到八%

如今類似的進修班林立,每年又有一批批的ABC回國找工作,瓜分掉貿協的市場,如
今每年報名的人數剩下八百到一千人不等。

有趣的是,貿協的名聲也許不比從前,但學生的行情還是好得嚇嚇叫,外貿人才培訓中
心主任溫月煪說:「我們畢業生的就業率從去年那一批來看,七月到十一月的就業率有
九三%,剩下的七%有其他生涯規畫,平均每一個畢業生有九‧三個面試機會……」。


業界對貿協人才評價兩極

目前中心的畢業生在高科技公司就業的高達六十%;傳統產業方面則有二十%,主要分
布在國際行銷部門,高科技公司裡的華碩、技嘉、友達……等等都會不定期去中心招兵
買馬,溫月煪表示,華碩目前就有五十位以上的員工是貿協的校友,友達也有不少。

對於外界認為員工忠誠度不高以及專業水準不夠的質疑,華碩人事部內部人員不但對貿
協人才的素質給予肯定,還表示員工的離職率不高;友達科技行銷推廣部經理蕭雅文也
說:「貿協的人才語言能力強、專業素養扎實」,她認為,「其實流動率高不高是與本
身能力有關,他們本身的競爭能力強,所以相對的機會也比較多。」


雖然華碩、友達等大企業都對貿協的人才充滿肯定,有些中小企業可不這麼想,已經將
貿協畢業生列為拒絕往來戶的普利爾公司,就飽嚐貿協人才過河拆橋的滋味。普利爾的
員工說:「貿協進來的人把公司當作一個跳板,剛滿一年就離職,對公司的忠誠度偏低
,目前我們已經沒有聘請貿協畢業的學生。」

對於這樣的指控,溫月煪坦承七個去普利爾公司就職的畢業生中,有三、四個不久就跳
槽了,他無奈地說:「目前我們有加入道德與人格方面的訓練,但我們學生的平均年齡
已經二十八歲,人格與個性早已經定型了,要改變也不容易。」

在過去,貿協確實為台灣企業創造了不少具備拓展國際業務能力的人才。為了跟台大、
政大等知名大學碩士班以及EMBA培訓出來的人做區分,溫月煪表示:「我們自己的
定位是訓練可以獨當一面的中、低階主管。」


課程不符產業轉型潮流

然而,隨著時代變遷,台灣產業逐漸轉型之際,某中小企業老闆認為未來這些貿協訓練
人才可能會被時代淘汰

他表示,從前貿協的目的是替國家訓練國際貿易人才,也就是協助國外企業在台灣訂單
,協助代工的性質,「但是台灣的企業在轉型,代工是必須被淘汰的一種型態,我們現
在需要的是熟悉跨國企業行銷通路的人才,貿協的人才欠缺這方面的知識。」

八年前,第一位被華碩電腦錄用的貿協畢業生崔國斌,目前已經是華碩亞太地區業務的
總經理,他認為:「ITT(貿協人才培訓中心的簡稱)的學生與MBA碩士生比起來
,MBA碩士在個案討論與計量化分析方面比ITT的學生強,但是ITT畢業生在國
際貿易技巧、業務技巧、國貿知識都比碩士生強一點……」。

他表示,公司在選擇碩士畢業生與ITT畢業生時要考量的東西是不一樣的,如果說,
公司要擴展新市場或是業務,ITT學生無論是專業或外型上都比碩士生適合,但以大
企業或已經穩定的公司來說,他們就比較喜歡用碩士畢業生,「因為外貿學生每一個看
起來雖然都很好看,但是好像對數字方面的能力不足,像是數量分析、市場占有率如何
計算、競爭者的占有率,貿協學生的訓練都相當有限。」

他指出,貿協培訓的重點是放在拓展國際貿易,例如如何把中小企業帶進國際舞台,但
目前這個定義恐怕已經不能滿足台灣企業眼前的需求,「台灣的經濟角色已經在改變,
現在比較偏重大企業,而大企業的經營需要全方位的人才,必須具備品牌的概念、以及
計量化的計算能力……」。

從一九八七年開始,貿協人才培訓中心為國家以及不少企業培植不少人才,也確實因此
強化中小企業在國際上的競爭力,祇是在產業發展政策已改變的今天,貿協培訓人才的
方式若不加以調整,恐怕再會跳舞、喝紅酒,都不免步入被淘汰的命運


2005.03.24-03.30《新新聞》周報942 期【文 / 孫稚堯】

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Charlie avatar
By Charlie
at 2021-10-29T05:42
2005.3的文???
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-10-29T17:55
洗寒而

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By Elizabeth
at 2021-10-23T16:34
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